NewsWe moeten internationale studenten blijven werven in de strijd tegen tekorten op de arbeidsmarkt, stellen bestuurders van acht universiteiten en hogescholen, waaronder ook UT-collegevoorzitter Vinod Subramaniam.
NewsOok de GGD Twente ontvangt veel telefoontjes van studenten met vragen over de besmettelijke huidziekte. Neem schurft serieus, is hun boodschap.
SpotlightThe study of diversity and inclusion in higher education identified where this policy is evidenced. How do institutions show that they want to be more diverse and inclusive? In what concrete ways do students and staff see all of the intentions and policy documents reflected?
SpotlightVoor het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs is in kaart gebracht waar dit beleid in het hoger onderwijs tot uitdrukking komt. Hoe draagt de instelling fysiek uit dat ze diverser en inclusiever willen zijn? Wat zien studenten en medewerkers concreet terug van alle voornemens en nota’s?
SpotlightDiversity officers are keen to turn their organisation into somewhere where nobody feels that they face additional barriers due to factors such as skin colour or gender. Nearly all of them find themselves on the end of negative reactions or harassment. Some are even threatened.
SpotlightDiversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreigingen.
SpotlightPogingen om het onderwijs inclusiever te maken stuiten regelmatig op weerstand van zowel voor- als tegenstanders van diversiteitsbeleid. Of het nu om het aanpassen van een westerse bias in het curriculum gaat of om het bordje dat op de wc-deur hangt. Dit zijn de vier grootste twistpunten.
SpotlightAttempts aimed at making education more inclusive are regularly met with resistance from both advocates and opponents of diversity policy – whether it’s about shifting Western bias in the curriculum or about the signs on toilet doors. These are the four major controversies.
Out of OfficeAl tijdens zijn stage als chemische technologie student, bij het Deense bedrijf Haldor Topsøe, ondervond UT-promovendus Kevin Rouwenhorst dat er veel mogelijkheden schuilen in ammoniak. Nu wordt dat vooral gebruikt voor het maken van kunstmest, en heeft daarmee een slechte naam. Maar ammoniak is ook een van de zeven chemicaliën die aan de basis staat van alle chemische producten, en het voedt zo’n 50% van de wereldpopulatie.
Out of OfficeDuring his internship as a Chemical Technology student at Danish company Haldor Topsøe, UT PhD researcher Kevin Rouwenhorst realised the many opportunities offered by ammonia. At the moment, it is principally used to manufacture artificial fertiliser and therefore has a bad name. But ammonia is also one of seven chemicals that form the basis of all chemical products, and it helps to feed around 50% of the world’s population.
This 4TU Career Special is a shared publication by the news editors of Cursor (Eindhoven University of Technology), Delta (Delft University of Technology), Resource (Wageningen University and Research), and U-Today (University of Twente). The magazine came into being in collaboration with industry, and is explicitly aimed towards students who are either in the final phase of their studies, or have just graduated.
