Enkele weken geleden presenteerde de UT de uitkomsten van het tweejaarlijkse welzijnsonderzoek onder medewerkers. Zowel tevredenheid als vertrouwen daalde ten opzichte van het laatste welzijnsonderzoek (2023). Volgens de onderzoekers is dat verklaarbaar vanwege ‘een periode die zich kenmerkte door financiële druk, organisatorische aanpassingen en onzekerheid over de toekomst van het hoger onderwijs’.
Een statistiek die ontbrak in het rapport, was die over de ervaren werkdruk. Ook al kwam die vraag wel expliciet voor in de enquête. Na verdere navraag bij de onderzoekers van de faculteit BMS blijkt dat de werkdrukcijfers er slechter uitzien dan twee jaar geleden. Eind 2025 vond 38,6 procent van de UT-medewerkers de werkdruk ‘iets te hoog’, 14,6 procent ervoer de werkdruk als ‘veel te hoog’.
Ter vergelijking: in 2023 gaf 38,5 procent van de UT-medewerkers aan de ervaren werkdruk ‘iets te hoog’ te vinden. 10 procent van de medewerkers vond de werkdruk toen ‘veel te hoog’. Een toename van zo’n 4 procent dus.
Tegenover de 53,2 procent van de medewerkers die de werkdruk als te hoog ervaart, zegt zo’n 43 procent dat de werkdruk ‘ongeveer juist’ is voor hen. Nog geen 5 procent ervaart de werkdruk als iets te laag of veel te laag.
