De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.
UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.
Met een gemiddeld cijfer van ruim 7,5 waren UT-medewerkers afgelopen jaar dik tevreden over hun universiteit. Maar tegenover die tevredenheid staan ‘hardnekkige’ cijfers die wijzen op forse werkdruk, blijkt uit het welzijnsrapport van 2021.
With an average score of over 7.5, UT staff were very satisfied with their university last year. However, this satisfaction is offset by hard figures that indicate considerable work pressure, the 2021 staff well-being report reveals.
Eerstejaars voelen zich thuis en zijn geëngageerd en gemotiveerd, maar de meerderheid kampt met milde tot gemiddelde stress-, angst- of depressieklachten. Dat blijkt uit onderzoek van de faculteit BMS naar het welzijn van eerstejaars in crisistijd. Projectleider Maaike Endedijk, werkzaam bij de vakgroep onderwijskunde, licht de resultaten toe.
Freshmen feel at home and are engaged and motivated, but the majority suffers from mild to moderate stress, anxiety or depression. This has emerged from research conducted by the BMS faculty into the well-being of first-year students in times of crisis. Project leader Maaike Endedijk, who works in the department of Educational Science, explains the results.
De coronacrisis levert UT-studenten veel kopzorgen op. Zo blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsonderzoek, dat afgelopen zomer werd afgenomen. De vraag is nu: hoe kan de UT het beste helpen?
The corona crisis is causing UT students a lot of hardships. This is shown by the recently published wellbeing survey, which was conducted last summer. The question is: what can the UT do to help?
De resultaten van het medewerkersonderzoek in crisistijd laat zich niet in één beeld vangen. UT’ers kregen meer op hun bordje en draaiden overuren, maar zijn tevredener dan vorig jaar. Een vervolgonderzoek zit in de pijplijn, zegt directeur human resources, Hans Oeloff.
The results of the employee survey in times of crisis cannot be captured in one single picture. UT employees got more on their plate and worked overtime, but are more satisfied than last year. A follow-up survey is in the pipeline, says human resources director Hans Oeloff.
Twee vakgroepen van de faculteit BMS beginnen komende maand een onderzoek naar het wel en wee van nieuwe UT-studenten. Aanleiding is de coronacrisis. Lukt het eerstejaars om te aarden in crisistijd?
Next month, two departments of the BMS faculty will start a study into the ups and downs of new UT students. In times of crisis, will the first-year students be able to find their place?
Het college van bestuur maakt de komende weken werk van een corona-gerelateerd welzijnsonderzoek onder studenten en medewerkers. Dat deelde vicevoorzitter Mirjam Bult mee aan de universiteitsraad vanochtend.
In the coming weeks, the Executive Board wants to initiate a corona-related wellbeing research among students and staff. Vice president Mirjam Bult informed the university council this morning.
De UT trekt bijna een ton uit voor vroege signalering van problemen en preventie bij studenten die kampen met stress-, depressie- of angstklachten. Dat staat in het nieuwe plan van aanpak voor studentenwelzijn.
The UT is reserving almost a hundred thousand euro for early identification of problems and prevention among students who suffer from stress, depression or anxiety complaints. This is stated in the new plan for student well-being.