Maandagmiddag ontvingen de EEMCS-medewerkers de mail van het faculteitsbestuur. Daarin schrijft het bestuur dat het de berichtgeving van Tubantia onjuist en onvolledig vindt. Omdat de kwestie nog loopt, wil het bestuur daar verder niet inhoudelijk op ingaan. ‘We willen voorkomen dat we met onze reactie het lopende proces of de betrokkenen schaden’, staat in de brief.
Het bestuur bevestigt wel dat er sprake is van een conflictueuze werksituatie en dat ‘binnen een deel van de faculteit een gevoel van onveiligheid bestaat’. Ook staat er dat er meerdere acties zijn ondernomen in de kwestie. Welke acties dat precies zijn, wordt niet duidelijk.
Hoewel de actiepunten niet worden benoemd, blijkt uit de brief ook dat deze de situatie niet hebben verbeterd. Op basis van de uitkomsten van het externe cultuuronderzoek, waartoe het college van bestuur begin 2026 opdracht gaf, worden nu vervolgstappen bepaald. Die moeten volgens het faculteitsbestuur leiden tot herstel van een goede werkrelaties. Welke concrete stappen er komen, maakt het faculteitsbestuur niet duidelijk. Wel schrijven ze dat het herstel van de werkrelaties tijd kost. Tot slot valt te lezen dat verdere informatie over deze casus niet gedeeld wordt, zolang het proces loopt.
U-Today heeft decaan Boudewijn Haverkort om een reactie gevraagd. Hij wil niet reageren, omdat het volgens hem ‘om een HR-kwestie gaat’.
