CvB: energiecrisis mag niet leiden tot vacaturestop

| Jelle Posthuma

Het college van bestuur drukt faculteiten en diensten op het hart om ondanks de fors gestegen energiekosten te blijven investeren in nieuw personeel. Dat werd duidelijk tijdens de universiteitsraad van woensdagmorgen. ‘Daarmee willen we stabiliteit geven.’

Vanaf oktober neemt de UT afscheid van het Russische Gazprom. Het nieuwe contract bij Vattenfall zorgt voor een forse stijging van de energierekening. Diverse Uraadsleden wilden woensdagmorgen van het college van bestuur horen wat de UT doet om de stijgende kosten het hoofd te bieden. Moeten er meer besparende maatregelen komen, en gaat de UT gebouwen sluiten?

De energiecrisis is top of mind voor het CvB, reageerde vicevoorzitter Machteld Roos. Volgens haar draait veel om gedrag. ‘Doe op de UT vooral wat je thuis ook zou doen om energie te besparen. Daarnaast denken we op dit moment aan het oprichten van een energieteam, die praktische maatregelen zal nemen en de communicatie rondom de energiecrisis gaat verzorgen.’  

Er ligt volgens Roos een scenario op tafel om etages of gebouwen te sluiten die niet worden gebruikt, mede door de toename van thuiswerken. ‘Maar ik wil benadrukken dat het hierbij niet om onderwijs gaat.’ Collegevoorzitter Vinod Subramaniam voegde toe dat de situatie op de UT niet te vergelijken is met universiteiten in steden als Amsterdam en Utrecht. ‘Zij hebben oude panden in het centrum, waarbij het soms zinvoller is om gebouwen geheel te sluiten. Dat is bij ons niet aan de orde.’

Hanneke Becht (Campus Coalitie) vroeg zich af of de ventilatiemaatregelen vanwege Covid niet botsen met de noodzaak om zoveel mogelijk energie te besparen. Vooral in Zilverling is ventilatie alleen mogelijk door het opendoen van ramen. Volgens Roos kunnen medewerkers als oplossing gebruik maken van andere ruimtes op de campus. ‘Dat vereist wel een hoge mate van samenwerking’, reageerde Uraad-voorzitter Herbert Wormeester. ‘Er zijn veel praktische dingen om rekening mee te houden. Denk alleen al aan het uitwisselen van sleutels voor kantoorruimtes.’

Ook wilde Wormeester weten wat de fors stijgende kosten voor het budget en de activiteiten van de UT betekenen. De hoge energiekosten mogen in ieder geval niet leiden tot een vacaturestop, reageerde Roos. Daarvoor staat het CvB volgens haar garant. ‘Faculteiten en diensten moeten vooral verdergaan met hun plannen om nieuw personeel aan te nemen, zelfs als de energiekosten in 2023 en 2024 nog verder omhooggaan. Daarmee willen we als CvB stabiliteit geven aan de faculteiten en diensten.’