In de loop van woensdag boog de UR zich nog over elementen uit het reorganisatieplan waarmee de raad vooralsnog niet wil instemmen. Die punten worden als uitzonderingen geoormerkt in het instemmingsbesluit van vandaag. Welke dat zijn, was bij het ter perse gaan van deze krant nog niet bekend.
Over een procedurevoorstel voor de gehele reorganisatie werden raad en college het afgelopen dinsdag al wel eens. Nog tijdens de vergadering van de raad, afgelopen dinsdag voor het eerst in nieuwe samenstelling bijeen, werd de laatste hand gelegd aan een tekst waarin de reorganisatiefases uiteen werden gerafeld. Essentie van het document is dat de UR bij elke fase opnieuw het recht op instemming behoudt, alsmede bij majeure afwijkingen van het reorganisatieplan.
Tot nu toe hikte de raad aan tegen het in één keer slikken van het integrale reorganisatieplan, omdat de personele en financiële gevolgen daarvan onvoldoende overzien konden worden.
De raad stemt nu in met het reorganisatieplan van het college 'als kader voor de ontwikkeling van implementatieplannen' (in de faculteiten en diensten). Echt instemmen met de UT-brede reorganisatie doet de raad pas als de implementatieplannen voltooid zijn (fase 2). Daaruit moeten dan onder meer de strategie en de omvang van de nieuwe eenheden blijken. 'Voordien zullen geen medewerkers met ontslag worden bedreigd ten gevolge van de reorganisatie,' aldus de overeenkomst tussen raad en college. Dit houdt in dat personeelsleden pas nadat de UR zich over de implementatieplannen heeft gebogen geïnformeerd worden over de gevolgen die de reorganisatie voor hen heeft 'overeenkomstig de daarvoor geldende zorgvuldige procedures'.
Ook is de zorg van de raad weggenomen, dat er kort na de reorganisatie opnieuw een ontslaggolf door de instelling zal gaan als gevolg van een nieuwe bezuinigingsronde. Volgende week dinsdag houdt het Managementteam van de UT (CvB, decanen, wetenschappelijk directeuren) een strategisch beraad, waarbij onder meer de reductie van UT-projecten en de taakstelling van de nieuwe faculteiten en instituten aan de orde komen. Wat de uitkomst hiervan ook is, 'het realiseren van laatstgenoemde bezuinigingen mag geenpersonele consequenties hebben' (bovenop die van het reorganisatieplan), staat in de overeenkomst.
Zoals bekend moet het UT-brede reorganisatieplan 12 miljoen euro opleveren voor de noodzakelijke investeringen in het UT-vastgoed. Bij deze operatie komen 160 fte'es te vervallen, voor een deel via gedwongen ontslagen. Rector Frans van Vught deelde de UR dinsdag mee dat het overleg over de universitaire vastgoedproblematiek met de nieuwe bewindslieden is hervat en dat er 'enige hoop' is op het bereiken van een 'administratief-technische oplossing'.
