Het was tijdens zijn promotie dat het vlammetje ging branden. Daarvoor deed Gerald Spijksma vooral wat functioneel was: chemische technologie ‘omdat exacte vakken leuk waren’, een studie in Enschede omdat het in de buurt van zijn woonplaats Rijssen was en er volgde een promotietraject ‘omdat het op mijn pad kwam’.
Als onderzoeker kwam hij op een conferentie in contact met vakgenoten. ‘Ik sprak mijn collega-onderzoekers en ontdekte waar mijn kracht lag: niet in een technische specialisatie, maar in het verbinden van disciplines en mensen. Met als gevolg dat een academische loopbaan, die behoorlijk individueel is en om de inhoud gaat, niet voor mij was weggelegd’.
Spijksma koos voor een loopbaan in het bedrijfsleven en ging in het project- en programmamanagement aan de slag. Zijn loopbaan kenmerkt zich in het verbinden van mensen, processen en techniek. Hij deed ervaring op bij diverse, grote organisaties.
‘Bij het midden- en kleinbedrijf is veel ruimte voor eigen inbreng’
Inmiddels is hij vier jaar werkzaam bij een wat kleiner bedrijf met 45 mensen in dienst. Hij kan daardoor de verschillen goed duiden. ‘Bij de grote, corporate bedrijven besteed je slechts een klein deel van je tijd aan iets nieuws toevoegen. De meeste tijd ben je bezig dat nieuwe over de bühne te krijgen. De kaders zijn strakker. Bij het midden- en kleinbedrijf is veel ruimte voor eigen inbreng. Beslissingen gaan sneller. Als je een goed idee hebt, kan het de week erop uitgevoerd worden’.
Zijn eigen rol is ook nog steeds aan het veranderen en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen het bedrijf. ‘Een paar jaar terug kregen we een nieuwe eigenaar. Als operationeel manager ben ik verantwoordelijk voor de gehele gang van zaken, van verkoop tot en met levering. Een proces van professionaliseren en opschalen werd ingezet. Met mijn achtergrond in project- en changemanagement én een brede technische bagage kon ik daar meteen mee aan de slag’.
Spijksma vertelt dat de markt ook continue verandert. ‘Waar we vroeger vooral contact hadden met klanten die zelf technisch onderlegd waren, zitten we nu vaak tegenover inkoopafdelingen en projectmanagers. Dat vraagt een andere manier van communiceren, op een ander niveau, met andere vaardigheden. Daardoor verandert mijn baan ook steeds en krijg ik de kans om daarover mee te denken. Dat is heel gaaf’.
Over Global Electronics
Global Electronics BV (1993) is een Twents bedrijf, gevestigd in Haaksbergen en heeft 45 mensen in dienst. De onderneming is gespecialiseerd in het produceren van elektronica in opdracht van derden, ofwel Electronic Manufacturing Service, kortweg EMS. Het assembleren van printplaten, halffabricaten en/of eindproducten waar elektronica in zit, zoals medische apparaten en laadpalen, behoort tot de kernactiviteiten. Klanten zijn onder meer hightechbedrijven zoals TKH Airport, Solutions , Bronkhorst en medische spin-offs van de Universiteit Twente.
Over Gerald Spijksma
Gerald Spijksma (1976) studeerde chemische technologie aan de Universiteit Twente. Na zijn afstuderen in 2002 volgde een promotietraject in de anorganische materiaalkunde. In 2006 vertrok hij naar Amerika om aan de Universiteit van Californië in Los Angeles (UCLA) als postdoc aan de slag te gaan. Na een kort onderzoeksavontuur in Amerika, richtte zijn loopbaan zich op de industrie bij onder meer Sensata, Stork, IMTECH en Pentair in het project- en programmamanagement. Momenteel is Spijksma operationeel verantwoordelijk bij Global Electronics.
ROOTS
Dit artikel verscheen eerder deze week in ROOTS, het regionale carrièremagazine van U-Today uitgegeven in samenwerking met Twente Board.
Het magazine heeft als doel UT-studenten te informeren, inspireren en activeren door inzicht te geven in de carrièrekansen binnen de regio Twente. Het blad heeft een verbindende functie en dient als brug tussen studenten enerzijds en de regionale arbeidsmarkt anderzijds.
Bedrijven krijgen een podium om hun organisatie, bedrijfscultuur en vacatures zichtbaar te maken bij jong talent.
Middels het magazine kunnen zij direct in contact te komen met hun toekomstige medewerkers door bijvoorbeeld stageplaatsen, traineeships en startersfuncties onder de aandacht te brengen.
Lees hier het hele magazine.
