Naast allerlei activiteiten, is er in 2012 een onderzoek uitgevoerd onder vrouwelijke academici. Doel van het onderzoek was alle FFNT-leden en de UT-gemeenschap te informeren over de huidige man-vrouwverdeling op de UT en over de carrièrekansen voor vrouwelijke academici.
Uit het onderzoek kwamen de volgende factoren naar voren die bijdragen aan de werktevredenheid onder de respondenten en de wens om aan de UT te blijven werken: de duidelijke loopbaanperspectieven, het gebruik van transparante criteria voor promotie en erkenning van individuele inspanningen en de mogelijkheden voor begeleiding, variërend van een mentor tot het doen van cursussen. Over het algemeen kan gezegd worden dat de tevredenheid over de UT als werkgever hoog is.
In het eerste jaar van het strategisch plan, droeg het FFNT bij aan het intensiveren van vrouwelijke academische netwerken. Ook bracht ze het gender-issue meer onder de aandacht op de campus. De focus voor de komende jaren is het organiseren van activiteiten die in de smaak vallen bij netwerkleden, bijdragen aan de discussie over gender balance en zorgen voor de aanwezigheid van FFNT-leden bij recruitment- en promotieprocessen.
