(mededeling college van bestuur)
Allereerst zal het CvB nieuwe eenheden instellen: dit zijn de faculteiten, instituten en ondersteunende diensten zoals verwoord in het "voorgenomen besluit reorganisatieplan UT van 24 juni 2002". Vervolgens worden voor deze nieuwe eenheden leidinggevenden benoemd. Alle medewerkers van de UT krijgen de komende weken een persoonlijke brief waarin staat in welke eenheid (faculteit, instituut of dienst) zij worden geplaatst. In deze brief staat nog niet aangegeven of de functie blijft bestaan, danwel wordt opgeheven, of dat er sprake is van overtolligheid. Een uitzondering hierop zijn de medewerkers van CIV en Dinkel en de facultaire ICT-medewerkers en de medewerkers van de facultaire technische diensten. Zij krijgen geen brief. Deze medewerkers volgen vooralsnog hun 'oude' eenheid in afwachting van plaatsing in een nieuwe eenheid. Hierover vindt nader overleg plaats tussen CvB en UR.
Pas na definitieve vaststelling van het reorganisatieplan en alle medezeggenschap hierover, krijgen alle medewerkers bericht over wat er met hun functie gebeurt. Medewerkers die met ontslag worden bedreigd omdat hun functie opgeheven wordt, of omdat ze overtollig worden, worden dan geïnformeerd door hun leidinggevenden. Dit zal naar verwachting in de tweede week van januari 2003 gebeuren. Tot dat moment blijven alle medewerkers hun huidige functie vervullen.
UT-medewerkers die een brief ontvangen zijn zowel wetenschappelijk personeel als ondersteunend personeel. Het wetenschappelijk personeel wordt definitief geplaatst, het ondersteunend personeel daarentegen voorlopig. De reorganisatie heeft immers betrekking op de ondersteunende diensten en niet op het onderwijs en onderzoek.
Op dit moment onderhandelt het CvB nog met de vakbonden over het vaststellen van het sociaal plan. Zodra dit sociaal plan definitief is vastgesteld kan worden bepaald welke instrumenten worden ingezet om reductie van het personeelsbestand te bewerkstelligen. Formeel kunnen de leidinggevenden deze instrumenten pas inzetten op het moment dat het reorganisatieplan definitief is vastgesteld.
Voor vragen kunnen de medewerkers terecht bij hun leidinggevenden.
