Studievereniging Monsoon van de Technology and Development Group (TDG) vaart er wel bij. Binnen twee weken meldden zich maar liefst 30 nieuwe leden bij de vereniging aan. Wat is het geheim achter dit succes?
Zeker een grote wervingsactie gehouden?
Paul Jonker, secretaris Monsoon: 'Alle deelnemers die de minor 'As the world turns' volgen zijn lid geworden van onze studievereniging. En nee, we hebben ze niet gevraagd om dat te doen.'
Dan moet Monsoon toch iets uitleggen?
'Wij organiseren veel activiteiten voor onze leden en dat wordt natuurlijk opgepikt door andere studenten. Zo brengen wij een blad uit artikelen over ontwikkelingskunde, maar ook met exotische recepten en slaan dan gezamenlijk aan het koken. Iedereen wordt uitgenodigd om te proeven. Ook zorgt Monsoon voor koffie en thee tijdens de pauzes van de minors. Blijkbaar worden dat soort dingen gewaardeerd.'
De liefde van de student gaat dus door de maag?
'Natuurlijk is er meer. Alle zeventig leden van Monsoon vormen een netwerk van studenten met interesse voor ontwikkelingskunde. We tippen elkaar over stages in het buitenland en denken met elkaar mee. Om dat te verstevigen brengen we zelfs een boekje uit, Kompas. Hierin staan allerlei tips met betrekking tot reisverzekeringen, inentingen, visa, etc.'
Waarom zet Monsoon zich zo fanatiek in voor haar leden?
'Eigenlijk vanuit een doelstelling van het statuut. Die luidt dat we mensen bewust willen maken van het feit dat andere mensen het in de wereld stukken minder hebben. Ja, een idealistische gedachte, maar wel een interessante om met elkaar van over van gedachten te wisselen.'
Allemaal koek en ei dus bij jullie studievereniging?
'Niet helemaal. We hebben nog geen nieuw bestuur voor onze wissel in november.'
Zo populair is Monsoon dus nou ook weer niet?
'Het heeft natuurlijk alles te maken met het dalende studentenactivisme. Welke vereniging kampt daar nu niet mee? En de invoering van 'bama' werkt ook niet mee. We hopen onze nieuwe leden te kunnen motiveren om in het bestuur te treden. De tijdsbesteding is gemiddeld vijf uur per week, dat valt dus wel mee. Vooral mensen die een minor doen bij TDG zijn geschikt om in het bestuur te treden. Potentiëlebestuursleden hebben we nog niet goed genoeg kunnen bereiken. Moeten we dus toch een soort van wervingsactie gaan houden. Posters opplakken enzo.'
