De Technische Universiteit Delft (TUD) overweegt al haar gepromoveerde, werkloze aio's via een bureau voor outplacement aan een baan te helpen. Een experiment bij de faculteit Scheikundige Technologie toont aan dat een dergelijk bureau jonge promovendi met succes kan bemiddelen.
Sinds 1 januari kunnen gepromoveerde aio's van de Delftse faculteit gebruik maken van de diensten van een bureau uit Haaksbergen. Van de 25 aio's die zich meldden voor outplacement, heeft inmiddels de helft een baan. De meesten kunnen aan de slag in het bedrijfsleven. J. Lems van het facultaire bureau Personeel en Organisatie spreekt van een zeer hoopvol resultaat. 'Al weet je nooit of ze zonder de bemiddeling niet ook een baan hadden gevonden.' Inmiddels onderzoekt de TU Delft of deze bemiddeling ook voor andere faculteiten lonend kan zijn.
Scheikundige Technologie ging op zoek naar een kansrijke vorm van bemiddeling omdat de faculteit, in tegenstelling tot vroeger, zelf de uitkering aan werkloze promovendi moet betalen. Evenals `gewone' medewerkers zijn aio's in dienst van de faculteit. Als zij na hun aanstelling (doorgaans vier jaar) geen andere baan vinden, hebben zij maximaal twee jaar recht op een uitkering. Per jaar gaat het om zo'n 70.000 gulden.
Steeds meer universiteiten geven nieuwe aio's daarom de status van beurspromovendus. Beurspromovendi krijgen een beurs die doorgaans lager is dan het oude salaris, en hebben geen recht op een uitkering. De TU Delft wenst aio's echter volwaardig te behandelen. Dat houdt volgens Lems mede in dat een faculteit haar aio's bijstaat in hun zoektocht naar een baan, als zij zijn gepromoveerd. 'Bemiddeling bespaart ons ook veel geld. Als een aio dankzij de outplacement een half jaar na zijn promotie een baan vindt, zijn de kosten een stuk lager dan wanneer je hem twee jaar een uitkering moet betalen.' HOP,
