Het college van bestuur neemt de kritiek van de bonden serieus en zoekt naar een compromis. Tijdens een vergadering van het OPUT, afgelopen maandag, stelde het CvB voor personeel alleen te ontslaan wanneer daarover overeenstemming is tussen het college en de vakbonden. Komen de partijen er niet uit, dan wordt een onafhankelijke arbitrage-commissie geraadpleegd.
Daar kunnen de vakbonden zich in vinden; op deze wijze behouden ze het zicht op de reorganisaties die binnen de UT op stapel staan. Struikelblok is nu alleen nog de periode dat het nieuwe sociaal statuut geldig is. Normaal wordt het document elke drie jaar vernieuwd. Het CvB wil de regeling nu slechts een jaar laten gelden, de bonden houden daarentegen vast aan twee jaar. Of het college daar alsnog mee kan instemmen blijkt op 27 april, wanneer het OPUT opnieuw vergadert over de kwestie.
In het sociaal statuut is beschreven op welke manier een reorganisatie dient te worden uitgevoerd en hoe de gevolgen voor het personeel moeten worden opgevangen. De UT hanteert als enige Nederlandse universiteit de stelregel dat gedwongen ontslag als gevolg van reorganisatie uit den boze is. Het college van bestuur wil daar vanaf, mede met het oog op de bezuinigingen van zes miljoen gulden die de universiteit boven het hoofd hangen. Volgens het college is het niet meer mogelijk ontslagen op te vangen door mensen te herplaatsen binnen de universiteit.
Vandaar dat de zinsnede uit het oude statuut ('ontslagen uit vaste dienst vinden niet plaats') in de nieuwe concept-regeling zijn gewijzigd. 'Het belangrijkste uitgangspunt luidt dat ontslagen zoveel mogelijk zullen worden voorkomen', luidt de nieuwe passage.
'Die wijziging is niet nodig', zegt A. van de Velden, woordvoerder namens de drie vakbonden. 'Als het zo zou zijn dat mensen ontslagen moeten worden, dan kan dat altijd in goed overleg met de vakbonden gebeuren. Dat is indertijd ook zo gegaan bij eerdere reorganisaties (o.a. bij de Centrale Technische Dienst, red.), ook al bepaalde het sociaal statuut dat gedwongen ontslag niet mogelijk was.'
Na een zogeheten 'opiniërend' overleg met de bonden, eind maart, besloot het college al de eerste versie van het nieuwe statuut te herschrijven. Overigens hebben de bonden nu alleen moeite met de passage over gedwongen ontslag. Met de andere wijzigingen - zoals het veranderen van de reorganisatie-procedure - zijn de bonden het volgens Van Velden eens.
De wijziging in het reorganisatie-reglement houdt in dat de vijf fasen waarin een reorganisatie nu dient te worden voltrokken worden teruggebracht naar drie.
