De eerste ronde in het reorganisatie-proces is hiermee gestart. Bedoeling is dat alle huidige medewerkers van de CHV in dienst treden van de Stichting Studenten Huisvesting Drienerlo (SSHD) die als zelfstandige woningstichting de studentenwoningen op de campus gaat beheren. Uitgangspunt daarbij is dat de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van het personeel minimaal gelijk blijven, ook al wordt de werkweek, conform de CAO voor woningbouwcorporaties, twee uur korter.
De privatisering zal naar verwachting leiden tot een (structurele) stijging van de personeelskosten met maximaal 35 duizend gulden per jaar. Tevens is in de begroting een eenmalige uitgave van 54 duizend gulden opgenomen voor bijvoorbeeld de afkoop van bestaande regelingen en een eventuele correctie van pensioenen. Externe adviseurs die bij het privatiseringsproces zijn ingeschakeld staan voor twintigduizend gulden op de begroting.
Het CvB stemt in met het voorstel van de DCC een tijdelijke regeling in het leven te roepen voor medewerkers die ouder zijn dan vijftig jaar en niet in dienst willen treden van de SSHD. Zij kunnen maximaal twee jaar door de UT worden gedetacheerd bij de stichting. Gedurende deze periode zal geprobeerd worden voor hen een passende baan binnen de universiteit te vinden. Lukt dat niet, dan mogen ze alsnog de overstap naar de woningcorporatie maken.
Verder wilde de dienstencommissie graag dat medewerkers van de SSHD bij sollicitaties naar functies binnen de UT gedurende hun hele dienstverband beschouwd worden als interne kandidaten. Aanvankelijk zou deze regeling alleen de eerste vier jaar na de feitelijke privatisering gelden. Ook hiermee gaat het CvB akkoord, mits de regeling wederzijds geldt.
Daarnaast adviseerde de DCC het College de regeling voor de tegemoetkoming in de premie voor de ziektekostenverzekering te betrekken bij de zogeheten netto-nettoberekeningen van de salarissen voor en na de privatisering. Tevens is ten aanzien van de kinderopvang duidelijkheid geschapen: medewerkers van de SSHD kunnen onder dezelfde voorwaarden gebruik maken van 'de Vlinder' als personeelsleden van de UT.
Henk Bleijerveld complimenteert Bert Bokhove, directeur van de CHV/SSHD over de gang van zaken rond het privatiseringsproces. 'Hij betrekt ons overal bij', constateert hij tevreden. Volgens hem is de stemming onder de CHV-medewerkers goed: 'De mensen willen wel over'. Voor drie van de zeventien personeelsleden geldt dat echter niet, vandaar de optie tot detachering.
De privatisering van de Campushuisvesting tot de SSHD is noodzakelijk om een subsidie van 4,5 miljoen gulden van het ministerie van Volkshuisvesting binnen te halen. In totaal is 9,5 miljoen gulden nodig voor het renoveren van de studentenhuisvesting op de campus. Het resterende bedrag betaalt de UT.
