Voor Dini Hulsbeek, die de afgelopen drie jaar in de dienstcommissie (DC) zat, is de reorganisatie van UT Catering de grote aanleiding om zich verkiesbaar te stellen voor de ondernemingsraad. 'Daar zijn we als DC mee begonnen en dat proces wil ik afmaken.'
Kandidaat staan voor een vakbond vindt ze 'heel' belangrijk, vooral vanwege de begeleiding die de bond bij het werk geeft. 'Je bent maar een amateurtje.' Ook in de dienstcommissie vond ze dat niet eenvoudig: 'Je komt in contact met de directeur van de dienst campusvoorzieningen en de raad voor de campusvoorzieningen. Daar moet je echt ingroeien.' Dat studenten de zeggenschap hadden over het personeel vond ze 'een beetje vreemd'.
Zitting nemen in een ondernemingsraad vindt ze belangrijk om de belangen van het personeel zo goed mogelijk te vertegenwoordigen. 'Om zaken aan de orde te stellen moet je in de DC zitten. In persoonlijke gesprekken kom je daar als individuele werknemer niet aan toe.'
Hulsbeek houdt niet van toekijken, maar 'wil graag actief meedoen'. Het gaat haar daarbij vooralsnog alleen om de reorganisatie van haar dienst. 'Als die achter de rug is wil ik best opstappen. Maar tot die tijd wil ik een vinger aan de pols houden. We hebben wel vaker plannen gemaakt waar niets van terecht is gekomen.'
Hulsbeek vindt het jammer dat de DC is opgeheven, want 'we waren net een beetje aan elkaar gewend'. Ook vindt ze het spijtig dat ze daarmee het instemmingsrecht verliest. Maar ze gaat zeer binnenkort op cursus, een initiatief van de bond, om meer te horen over de bevoegdheden en mogelijkheden van de OR. 'Daar kunnen we een heleboel van opsteken.' Probleem van de UT vindt ze dat 'het steeds vreselijk lang duurt voordat er iets gebeurt'. Als het om mensen gaat zouden het college van bestuur en het OPUT 'best wel iets sneller mogen zijn.'
Het liefste wil ze dat de stemmers haar na de verkiezingen iedere week opbellen om te vertellen hoe het met hun gaat en wat ze willen weten. 'De kantines die een beetje in de buurt liggen zijn redelijk genformeerd. Ik zie mezelf niet alle locaties afgaan. Dus: gewoon bellen.'
Een OR is vooral relevant omdat op die manier ook de stem van de mensen op de werkvloer gehoord kan worden. 'Die denken vaak toch heel anders dan de leiding.' En: 'Als we als werknemers en leiding onze ideeën kunnen combineren, dan kunnen we tot hele mooie dingen komen.'
