Van de verschillende opties die P&O heeft voorgesteld, koos het CvB voor de meest gunstige voor de assistenten-in-opleiding. Het College had de keus tussen 1 september, 1 augustus en 1 juni als data van ingang, en koos voor de laatste. De verbetering betreft bovendien álle aio's, en niet alleen de nieuwkomers.
De bruto extra bedragen op maandbasis, waarover UT-nieuws reeds twee weken geleden berichtte, liggen even hoog als in Eindhoven: zevenhonderd gulden in het eerste jaar, vijfhonderd in het tweede, en driehonderd in het derde.
Daar komt echter een fors pakket aan secundaire voorzieningen bij. Per jaar krijgen de promovendi een fictief bedrag van 8750 gulden. Dit kan naar believen worden besteed aan een OV-kaart, een laptop, cursus- en congresbezoek, en een campuskaart.
Momenteel heeft de UT 240 promovendi in dienst. Vijf procent daarvan zijn aio's uit de zogenaamde tweede geldstroom, de voormalige oio's. Ongeveer de helft van de deze groep heeft NWO als werkgever. Zij vallen daarom niet onder de nieuwe regel. P&O bepleit bij NWO om de arbeidsvoorwaarden van de UT over te nemen.
De UT wekt de schijn Eindhoven op de voet te volgen met de salarisverhogingen. Daar wil P&O echter niets van weten. P&O-medewerkster Elly van der Wardt: 'Wij waren al lang aan dit plan bezig, lang voordat we hoorden dat de TUE zijn aio's beter ging betalen. Bovendien bieden wij veel meer. Eindhoven betrekt alleen zijn eerste geldstroom aio's in het verhaal, wij iedereen. En dat pakket aan secundaire voorzieningen is omgerekend veel meer waard. Wat de UT doet is uniek in de universitaire wereld'.
Het College van Bestuur neemt de maatregelen om de strijd met het bedrijfsleven niet te verliezen. Momenteel heeft de UT 31 moeilijk vervulbare aio-vacatures uit staan, onderzoeksbanen die langer dan drie maanden vacant zijn. Bijna alle faculteiten hebben te maken met moeilijk vervulbare plaatsen.
Uit gesprekken met aio's blijkt dat het aanvangssalaris het grote struikelblok is. Het eerstejaars-aio salaris ligt momenteel onder het minimumjeugdloon.
