AIO's
Stop de tweedeling! Buit AIO's niet langer uit! Geef ze een paar honderdjes meer! En een rieten mand met extra rood geblokte secundaire arbeidsvoorwaarden! Zowaar. Zowaar. Het UT-human resource management wordt concreet.
Technische AIO's krijgen er in het eerste jaar maar liefst zevenhonderd gulden per maand bij. Ze verdienen dan nog maar dik duizend gulden minder dan hun collega's uit het bedrijfsleven. Bovendien verbeteren de secundaire arbeidsvoorwaarden aanzienlijk. AIO's krijgen bijvoorbeeld de beschikking over goede computers (ICT-apparatuur, in de woorden van P&O). De uitgave van het proefschrift wordt voortaan 'mede mogelijk gemaakt door de ondernemende universiteit'. En de UT is zelfs bereid congresbezoeken te betalen.
WMW-AIO's profiteren niet van al deze gulheid. Softe wetenschappers zijn er immers toch al veel te veel. Bovendien stellen ze van die lastige vragen. Hoezo dit? Waarom dat? Waartoe allemaal? Ze houden de ontwikkelingen in de wetenschap alleen maar op. En vertragen de groei van de Nederlandse kenniseconomie. Logisch dat het bedrijfsleven niet op ze zit te wachten.
Want niet de sociale rechtvaardigheid, maar de werking van de markt noopt de UT tot het verhoging van de AIO-salarissen. En bezuinigingen natuurlijk. Want door de verhoging hoeft de UT promovendi niet meer als 'medewerker onderzoek' of 'medewerker onderwijs' aan te stellen. En die krijgen een begin salaris van wel vierduizend gulden.
Je bent AIO, je kijkt uit het raam, de zon schijnt, je voelt dat het warm is en je weet... het Rutbeek is dichtbij.
