De UT heeft geen stappen ondernomen om streefcijfers op te stellen voor het vergroten van het aantal vrouwen in hogere functies. Die hadden er afgelopen vrijdag moeten liggen. 'Andere prioriteiten' en 'twijfel over het nut', verklaart hoofd P&O, Peter Horsch.
Het college van bestuur heeft zich in het verleden meermalen pertinent uitgesproken tegen het opstellen van streefcijfers voor het vergroten van het aantal vrouwen in hogere posities. Het 'aanbod' op de markt zou dermate gering zijn dat ze slechts irritatie zouden wekken.
De Wet Evenredige Vertegenwoordiging van februari vorig jaar verplicht onderwijsinstellingen echter eens per vier jaar streefcijfers op te stellen. Voor universiteiten gaat het specifiek om universitair hoofddocenten en hoogleraren. Ook moeten de instellingen aangeven welke concrete maatregelen ze treffen om de streefcijfers te realiseren en rekenschap afleggen over het beleid van voorgaande jaren.
UT bekijkt nog of streef-cijfers wel zin hebbenCollegevoorzitter Arie van der Hek hield vorige week donderdag zijn maiden speech over emancipatiebeleid tijdens de viering van internationale vrouwendag. 'De UT scoort nog niet zo goed als het gaat om vrouwen in topfuncties', constateerde hij. Waarop een dringende oproep volgde voor suggesties om de situatie te verbeteren. Ondertussen zijn er echter geen streefcijfers opgesteld om het aantal vrouwelijke universitair hoofddocenten en hoogleraren te vergroten.
'Als je vrouwen wilt werven kun je niet expliciet genoeg zijn', tipte Claudia Zuiderwijk-Jacobs collegevoorzitter Van der Hek. Zuiderwijk is directeur Education & Development van het IT-bedrijf Pink Elephant, dat opvalt door advertenties met pumps. Zij bezwoor ook de noodzaak van het 'topdown neerzetten' van rolmodellen. Op alle lagen in de organisatie moet het percentage vrouwen even groot zijn.
In het academische onderwijs in Nederland is die situatie nog verre van bereikt. Van de hoogleraren is slechts 4 procent vrouw. Alleen in Botswana is dat percentage nog lager. Naarmate de functie lager wordt, stijgt het aandeel van vrouwen. Van de universitair hoofddocenten is 7 procent vrouw, van de universitair docenten 18 procent en van de aio's 33.
De minister vindt dat de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies op gespannen voet staat met de voorbeeldfunctie van onderwijs. Bovendien blijft een groot deel van het potentieel onbenut. Dat kost geld, toonde de Amerikaanse econoom en Nobelprijswinnaar Gary Becker aan. Want daardoor zitten niet de beste mensen op de belangrijkste posten.
Het is ijdel te hopen dat de ondervertegenwoordiging van vrouwen uit zichzelf verdwijnt, blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Onderwijs. Daarom is gekozen voor de Wet Evenredige Vertegenwoordiging.
Veel bedrijven gaan komende jaren op vrijwillige basis aan de slag met streefcijfers voor vrouwen in topfuncties. Zij hebben zich aangesloten bij Oppertunity in Bedrijf. Dit is een initiatief van de overheid en het bedrijfsleven, waarbij zich al meer dan negentig organisaties zouden hebben aangesloten. Shell beet qua streefcijfers onlangs het spits af. Het bedrijf kondigde aan er naar te streven binnen vijf jaar 20 procent vrouwen in de top te hebben.
De UT heeft zich niet aangesloten bij Oppertunity in Bedrijf. 'Wij hebbenuitvoerig met de organisatie gesproken en ons afgevraagd of zij ons werkelijk wat te bieden had. Dat vonden wij niet het geval', stelt hoofd P&O Peter Horsch.
Hij weet nog niet of de UT alsnog streefcijfers gaat opstellen, zoals de wet dat voorschrijft. 'Misschien gedifferentieerd, in hoeken waar dat zin heeft. In bepaalde vakgebieden studeren zeer weinig vrouwen af. Dan moet je elkaar niet bezighouden met streefcijfers achter de komma.'
Ellen van Oost, voorzitter van de Adviescommissie Emancipatie en universitair docent bij WMW, gaat de kwestie aankaarten bij collegevoorzitter Van der Hek. 'Het formuleren van concrete doelen en maatregelen past juist goed binnen een moderne organisatie.' Volgens haar heeft het emancipatiebeleid binnen de UT dringend een stevige impuls nodig. Het moet opnieuw worden ingebed in het beleid van de decentrale eenheden en van P&O.
'De jongste nota van P&O over Human Resource Management is niet voorgelegd aan de ACE. Dat illustreert duidelijk dat emancipatiebeleid niet is geïntegreerd in het P&O-beleid. In die nota worden voorstellen gedaan om een nieuwe generatie wetenschappers in huis te halen. Als je daar geen emancipatiebeleid op voert, neem je je emancipatiebeleid niet serieus.'
Volgens Horsch is het wachten op een nota over doelgroepenbeleid. 'Je kunt nu eenmaal niet alles tegelijk.'
Arie van der Hek en Joleen Veenklaas
