De VNSU en de vakbonden hebben eind vorig jaar een principe-akkoord bereikt over een algemene arbeidsduurverkorting van 3%. AIO's worden in het akkoord apart behandeld. Over de drie keuzemogelijkheden houdt het Twents aio-beraad woensdag 11 maart (12.30 uur) in de Societeitsbar van de Bastille een bijeenkomst voor promovendi. De opties zijn:
1. Aansluiting bij het overige personeel met keuzevarianten:
-jaarvariant: 7 extra ADV-dagen, werkweek blijft 38 uur.
-weekvariant A: werkweek van 4x9 uur (tevens 36 uren verlof inleveren).
-weekvariant B: 32 weken van 5x8 uur en 20 weken van 4x8 uur. Het TAB: 'Bij deze variant is er daadwerkelijk sprake van arbeidsduurverkorting. De vraag is alleen of een promovendus daar iets mee opschiet.'
2. Salarisverhoging van 2.66%. Werkweek blijft 38 uur, waarbij het
salaris verhoogd wordt met 7/12 van 4.9% (= 1 dagsalaris), ofwel 2.66%.
3. Meerjaren-spaarvariant, waarbij het spaarsaldo gebruikt wordt voor de
verlenging van de duur van het dienstverband. Deze derde mogelijkheid
klinkt volgens het TAB misschien aantrekkelijk, maar is waarschijnlijk een 'sigaar uit eigen doos'. 'Het CvB heeft vorig jaar besloten dat als een AIO na vier jaar nog niet klaar is met zijn proefschrift, hij/zij
contractverlenging krijgt, opdat de AIO zijn proefschrift niet in
wachtgeld hoeft af te ronden. Als een aio zijn ADV-dagen heeft opgespaard, betaal hij zijn eigen verlenging zelf'.
Welke individuele keuzemogelijkheden overblijven voor AIO's hangt
ondermeer af van het overleg dat het OPUT (Overlegorgaan Personeel UT)
heeft met het CvB. Wel kunnen aio's via het TAB hun mening kenbaar maken.
Wie niet komt kan zijn voorkeur voor een van de drie opties kenbaar maken bij Giovanni Huisken, email: [email protected], tel: 2543.
