Spijkerboer biedt starters op de arbeidsmarkt een tweejarig programma waarin genoemd thema centraal staat. ‘Het is bedoeld voor pasafgestudeerden met nul tot maximaal twee jaar werkervaring. Ik merk dat jongeren steeds meer op zoek zijn naar een baan met maatschappelijke relevantie. Het programma richt zich op de energievoorziening en de droom een duurzaam energiesysteem te realiseren. Dagelijks zijn ze met hun werkzaamheden bezig en daarnaast met hun droom.’ Spijkerboer is ervan overtuigd dat organisaties meer kunnen halen uit de kracht van een droom. ‘Kijk naar Solar Team Twente. Ik was in 2007 voorzitter van het team en ik heb gezien en ervaren wat een groep voor elkaar kan krijgen op het gebied van sponsoring en kennis door een droom na te jagen.’
De deelnemers aan het Transition Talents programma werken intensief met elkaar binnen het opleidingsprogramma. ‘Wie wil meedoen, moet aan enkele selectiecriteria voldoen’, zegt Spijkerboer. ‘Hbo- of wo-geschoold en bewijsbare interesse in energietransitie.’ Zelf heeft hij die ervaring de laatste jaren opgedaan. ‘Ik ben begonnen bij het Solarteam, daarna bij een windmolenfabrikant en vervolgens bij twee start-ups, waarvan een gericht op getijdenenergie en eentje op wijkrenovaties, bedoeld om een gehele woonwijk energiezuinig te maken.’
Momenteel werkt Timo hard aan het binnenhalen van opdrachten. ‘Ik ben in gesprek met zo’n vijftien bedrijven en ik heb zes potentiële deelnemers .’ Hij hoopt uiteindelijk op een ‘continu klasje van ongeveer twintig starters.’ Als de onderneming eenmaal naar wens loopt, is Spijkerboer van plan om verder te kijken. ‘Wellicht is hetzelfde concept toe te passen op het gebied van de gezondheidszorg of een andere sector.’
Meer informatie: transitiontalents.com
