Vrouwen verlaten vaker de wetenschap dan mannen door het ouderschap, door een combinatie van onbewuste vooroordelen, gebrek aan ondersteuning, hoge werkdruk en de strijd om werk-privébalans. Wat zijn de ervaringen van vrouwelijke UT-wetenschappers? En wat vinden zij dat beter kan én moet?
Women are more likely than men to leave academia due to parenthood, due to a combination of unconscious bias, lack of support, high workload and the struggle for work-life balance. What are the experiences of female UT scientists? And what do they think can and should be improved?