Meer talentontwikkeling, leiderschapstrainingen, een ‘gezonde werkomgeving’ en strategische personeelsplanning. Dat is in grote lijnen het nieuwe HR-beleidsplan tot 2028. Maar wat doet dit plan tegen de structureel te hoge werkdruk? HR-directeur Hans Oeloff en beleidsmanager Annemiek Baars leggen uit.
More talent development, leadership training, a ‘healthy working environment’, and strategic workforce planning. Those are, broadly speaking, the main elements of the new HR policy plan through to 2028. But what will the plan do about persistently excessive workloads? HR director Hans Oeloff and policy officer Annemiek Baars explain.