Hoeveel leden heeft de UT-Kring eigenlijk?
De Groot: ‘We zitten al jaren stabiel rond de twaalfhonderd leden en veel verloop zit er niet in. Het scheelt misschien een man of tien per jaar. Er werken zo’n vierduizend mensen bij de UT. Het zou mooi zijn als die allemaal lid worden.’
Van Dijk: ‘Nou ja, je moet ze ook allemaal nog kwijt kunnen. Er zit een grijze pensioengolf aan te komen. Dus om een dip te voorkomen moeten we nu alvast wat ondernemen. Maar tot nu blijft het aardig stabiel inderdaad.’
Hoe komt dat?
De Groot: ‘We hebben een hoofdvereniging en een aantal subverenigingen. De hoofdvereniging heeft zo’n 800 leden en bijvoorbeeld de seniorenvereniging Gewis heeft er nog eens 400. Alles bij elkaar een mooi aantal.’
Van Dijk: ‘Ik denk dat het ook komt doordat we zorgen voor een zo breed mogelijk aanbod van activiteiten. Voor elk wat wils, daar gaan we voor. Dat is nog weleens een uitdaging, want soms moet je ook dingen organiseren waar je zelf niet zoveel mee hebt. Sommige activiteiten komen elk jaar terug, omdat we gewoon weten dat ze populair zijn: de voetbalreis, een musicalbezoek of de cursus bloemschikken.’
Niks aan veranderen dus?
De Groot: ‘Nou, dat zou wel makkelijk zijn. Ik merk zelf, maar dat is misschien een gevoel, dat het wel lastiger is om mensen erbij te betrekken tegenwoordig. Misschien heeft het ook nog met corona te maken. De nieuwere generaties werknemers lijken me over het algemeen toch iets minder betrokken, uitzonderingen daargelaten. Die bekijken het denk ik zakelijker: je komt om je werk te doen en verder houd je het bij jezelf. Je hebt aan de ene kant een groot aantal mensen die al heel lang bij de UT zijn en die dus ook al heel lang meedraaien bij de UT-kring, maar van de andere kant een groep die ook snel weer van baan wisselt. Dan ga je niet zo snel bij een personeelsvereniging. Dus we moeten in de toekomst misschien wel meer reclame maken. Ook omdat het wel goed is om eens verversing in het bestuur te krijgen. We zijn allebei niet meer de jongsten.’
Wat heb je eraan om bij de UT-kring te gaan?
Van Dijk: ‘Saamhorigheid, gemeenschapsgevoel, gezelligheid… het geeft je toegang tot allerlei leuke evenementen die ook nog eens gratis of goedkoper aangeboden kunnen worden dan wanneer je er op eigen houtje naartoe zou gaan. Dat scheelt in de portemonnee. En je kunt er zelf ook een stempel op drukken, want iedereen is vrij om eigen ideeën aan te dragen. Hoe meer hoe beter, want dan is het aanbod weer groter en hebben meer mensen er iets aan.’
De Groot: ‘Het is goed voor een mens om iets met gelijkgestemden te doen. Daardoor heb je ook meer betrokkenheid bij de organisatie. Dat vinden veel van onze leden belangrijk. Daarbij zorgt het voor nieuwe werknemers ook sneller voor een gevoel van erbij horen en ingebed zijn in de organisatie.’
Hoeveel tijd ben je gemiddeld kwijt aan de UT-Kring?
De Groot: ‘Dat verschilt heel erg. Als je vlak voor een evenement zit natuurlijk meer, maar gemiddeld een uurtje in de week. En we vergaderen twee keer per maand op de dinsdag.’
De UT-Kring lijkt er financieel goed voor te staan. Hoe komt dat zo?
De Groot: ‘We werken beiden natuurlijk in de financiële hoek van de UT. Dus daar hebben we allebei wel verstand van. In zekere zin hebben we het ook relatief makkelijk omdat we deels door de UT gesubsidieerd worden en we voldoende contributie van alle leden krijgen. Het opknappen van Boerderij Bosch is volledig door de UT gesponsord. Daar zijn we ontzettend blij mee.’
Van Dijk: ‘Het is eigenlijk niet zo heel moeilijk: je moet gewoon niet meer uitgeven dan er binnenkomt. En soms kun je dingen combineren. Zoals activiteiten die niet veel kosten, maar waar we toch een kleine bijdrage voor vragen. Dat geeft mensen iets meer reden om ook daadwerkelijk te komen en niet zomaar weg te blijven. Als compensatie kunnen we dan extra consumpties aanbieden.’
Morgen is de ALV, wat kunnen we verwachten?
Van Dijk: ‘Het opvallendste nieuwtje is dat we vanaf nu elke maand een inloopuur houden op Boerderij Bosch, waar iedereen met ideeën kan binnenlopen of gewoon even een babbeltje kan maken. Daarnaast presenteren we twee nieuwe bestuursleden: Tahnee Smits voor de activiteiten en Sylvia Mensink als secretaris. Verder draaien we in principe een standaard programma af; notulen doornemen, kijken wat er in de tussentijd is binnengekomen en besloten, ruimte voor eigen ideeën en een blik op de planning voor de komende tijd. Wees welkom!’
