Nog geen instemming reorganisatieplan en onderwijsmodel

| Redactie

Het reorganisatieplan en het Twents Onderwijsmodel (TOM), die vandaag ter instemming op de agenda stonden van de universiteitsraadvergadering, staan volgende week opnieuw ter discussie in een extra vergadering van het college van bestuur en de Uraad.

Hoewel er achter de coulissen in de afgelopen weken al volop discussie plaatsvond, kwam het vanmiddag in de Horsttoren nog niet tot instemming. De universiteitsraad blijft problemen houden met de invulling van het reorganisatieplan, en dan met name wat betreft de personele gevolgen voor de faculteit GW. Ook over het samenvoegen van leerstoelen wil de raad meer duidelijkheid. In eerste instantie noemde collegevoorzitter Anne Flierman bovengenoemde problematiek ‘een klein probleem’. Hij vond dat instemming van het reorganisatieplan desondanks mogelijk was.

Besloten werd dat het CvB meer helderheid op papier verschaft over de gevolgen voor de faculteit GW, en dat het reorganisatieplan volgende week woensdag opnieuw ter instemming wordt voorgelegd.

De discussie die daarop volgde over het Twents Onderwijsmodel had nog meer voeten in aarde. Studentenpartij UReka liet al snel weten niet te kunnen instemmen. ‘We kunnen dit niet verantwoorden richting onze achterban’. De Campus Coalitie kwam met een nieuw onderwijsmodel, dat het huidige plan van tafel veegt. Het college stelde vervolgens voor om de instemmingsvraag terug te trekken, het ontwerpproces wel voort te zetten en halverwege 2012 - met meer uitgewerkte plannen – opnieuw om instemming te vragen.

De Uraad wil bij dat ontwerpproces volop betrokken zijn. Tussendoor werd de vergadering meerdere malen geschorst voor overleg tussen de fracties. Uiteindelijk werd ook deze discussie naar volgende week woensdag verplaatst. Grote kans dat dan wordt besloten om verder te gaan met het ontwerpproces van het TOM, maar dat daadwerkelijke instemming plaatsvindt zodra de blauwdrukken – ergens rond de zomer van 2012 – klaar zijn.

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.