Onder WP-personeel draait het mentorenproject inmiddels al vier jaar. ‘En daar is het een groot succes’, vertelt Monique Duyvestijn, coördinator van het project. ‘Uit evaluaties bleek dat 86% van de deelnemers ‘er wat aan heeft gehad’. Vandaar dat we dit project nu ook onder de vrouwelijke subtop van het OBP-personeel willen starten. Het zijn vrouwen die in functies zitten, waarin doorstroom naar hogere functies mogelijk is. Daarvoor moeten we alleen wel een klimaat creëren. ’
De koppeling van een talentvolle juniormedewerker aan een senior is een loopbaaninstrument dat vooral in het bedrijfsleven wordt ingezet. De Universiteit Utrecht begon er als eerste universiteit mee, daarna volgde Twente. Duyvestijn: ‘Vanuit Utrecht komt dan ook het begrip ‘tweesnijdenzwaard’. Vrouwen kunnen met hun mentor in een veilige omgeving praten over hun loopbaan, en de mentoren ontdekken waar vrouwen tegenaan lopen. We weten inmiddels ook dat dat niet de geijkte valkuilen zijn als deeltijd werken of het moederschap, het heeft vooral te maken met de organisatiecultuur. Dat is ingewikkeld om te doorgronden.’
Met het mentorproject hoopt de UT een klimaat te creëren waarin het voor vrouwen makkelijker wordt om door te stromen. De eerste officiële startdag van het project begint met een conferentie, waarin zaken als ‘hoe speel je het spel in een organisatie’ aan de orde komen en ook zullen de mentees hun leerdoelen helder moeten stellen. De mentoren krijgen een workshop over coachingsvaardigheden. ‘Deze dag vormt de basis vanaf waar de mentee met zijn of haar mentor kan sparren. De rest van het collegejaar is bestemd om vier gesprekken met elkaar te voeren, waarin vragen kunnen worden gesteld over zaken als baanontwikkeling, profilering, communiceren, maar misschien ook heel praktisch over hoe je een salarisonderhandeling voert. Maar verwacht geen kant-en-klare oplossing. Het is de bedoeling dat de mentee zelf, aan de hand van de gesprekken met de mentor, naar een oplossing toewerkt.’
Voor de mentees zal er tweemaal per jaar een intervisie zijn, om onderlinge ervaringen uit te wisselen. De mentoren komen ook nog een keer samen. Bij succes zal het OBP-mentorentraject zeker een vervolg krijgen. ‘Ook al was het voor deze groep erg lastig om voldoende mentoren te krijgen.’
