Het reorganisatieplan Route14+ dat het college van bestuur woensdagmiddag openbaar maakte spreekt van 120 ontslagen. Hiervan worden er 104 bereikt door natuurlijk verloop. Zestien mensen worden gedwongen ontslagen, dat is meer dan de ‘hooguit tien’ die het college voor de zomer beloofde. Dat kunnen er meer worden, want de faculteit MB is in het reorganisatieplan nog niet opgenomen. In totaal zullen zes vakgroepen verdwijnen en 23 groepen worden samengevoegd tot 9.
Van de 120 ontslagen vallen er 93 bij de faculteiten, 6 bij de instituten IMPACT en IBR (die worden opgeheven) en 11 bij ondersteunende diensten. In 46 gevallen gaat het om aflopende contracten en 58 mensen verlaten de UT omdat ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Zestien medewerkers moeten gedwongen vertrekken, waarvan twaalf bij de faculteiten, drie bij instituut IMPACT en IBR, en een bij de ondersteuning.
Het reorganisatieplan, dat onderdeel is van Route14+, laat per faculteit en dienst de gevolgen van de bezuinigingen zien. De faculteit MB wordt nog buiten beschouwing gelaten omdat daar vlak voor de zomer decaan Paul van Loon opstapte. Hij besloot daartoe omdat hij niet kon leven met de bezuinigingstaakstelling die hij van het college had gekregen. De faculteit ITC is vanwege zijn bijzonder status helemaal buiten de reorganisatie gehouden.
Universiteitsraad
Begin oktober moet de universiteitsraad instemmen met dit reorganisatieplan. Anders kan het college het niet uitvoeren. Over het daaruit voortvloeiende sociaal plan, voor de gedwongen ontslagen, moet overeenstemming komen met het OPUT, het Overlegorgaan Personeelszaken UT.
Vakgroepen
In totaal verdwijnen er zes vakgroepen. Dat zijn bij TNW Computational Biophysics, Fundamentals of Chemical Reaction Engineering, Supramolecular Chemistry and Technology, Low Temperatures en Membrane Process Technology. Ook de CTW-groep – Werktuigbouwkundige Automatisering wordt opgeheven.
Bij de faculteit CTW worden bovendien veel vakgroepen samengevoegd. De negentien huidige vakgroepen (exclusief de groep die verdwijnt) vormen straks samen tien nieuwe vakgroepen, door decaan Rikus Eising ‘vlekken’ genoemd, oftewel ‘clusters van leerstoelen’.
Bij EWI gaan drie van de zeven wiskundevakgroepen gezamenlijk verder. Daarnaast krimpt bij veel andere vakgroepen het aantal medewerkers. De faculteit GW begint twee nieuwe vakgroepen: Onderwijskunde, en Communicatiewetenschap. Hierin gaan vijf bestaande groepen op.
Diensten
Bij de ondersteunende diensten verdwijnen de meeste arbeidsplaatsen bij het Facilitair Bedrijf. Elf medewerkers vloeien daar af door natuurlijk verloop. Bij de Eenheid Secretaris zijn dat er vijf, bij Strategie & Communicatie één, en bij Financieel Economische Zaken en Human Resources allebei twee. Alleen bij FEZ wordt iemand gedwongen ontslagen. Overige bezuinigingen worden gehaald door te korten op marketingcampagnes, verdere automatisering en strengere budgetdiscipline.
