`Pas afgestudeerden van nu zijn lastig te binden. Als ze ergens anders een beter aanbod krijgen, zijn ze zo weg,' zegt Ruud Audenaard van Oranjewoud. `De centrale vraag in onze workshop is dan ook: Wat wil jij dat jouw werkgever voor jou doet? En wat verwacht jij van je nieuwe baan op het gebied van collega's of werkomgeving?'
De deelnemers blijken vooral wensen te hebben op het gebied van thuis- en flexwerken, en een goede balans tussen privéleven en carrière. Over de rol die de hoogte van het salaris speelt zijn de meningen verdeeld. Ga je weg bij je huidige werkgever als je bij de concurrent driehonderd euro per maand meer krijgt, terwijl je kansen op zelfontplooiing daar minder zijn? En wat zijn de voordelen van prestatiebeloning? Veel deelnemers vinden dat dit laatste zorgt voor een grotere motivatie. `Maar,' meent een student, `het komt de werksfeer waarschijnlijk niet ten goede', meent een student.
De hoogte van het salaris en de arbeidsvoorwaarden blijken niet de meest doorslaggevende factoren zijn om bij een werkgever te blijven. Vooral de werksfeer en collega's zijn belangrijk, vindt de meerderheid. `Collega's maken of breken je werk en bepalen mede hoe leuk jij je werk vindt. Honderd euro per maand meer verdienen? Dat maakt niet uit. Uitdaging hebben in je werk staat voorop.'
 |
| Studenten doen zaken met recruiters tijdens De Bedrijvendagen 2010. Foto: Gijs van Ouwerkerk |
