TNW-decaan Gerard van der Steenhoven noemt het een normaal proces dat onderzoekers na een aantal jaren een nieuw domein zoeken. `Dat is intrinsiek aan de wetenschap. Mensen komen en gaan. Het is natuurlijk wel een tikje bijzonder dat er in één keer zoveel mensen met Kuipers meegaan, maar uniek is dat ook weer niet. Denk maar aan Ad Lagendijk die in 2001 met zijn groep uit Amsterdam hierheen kwam.'
 |
| Gerard van der Steenhoven |
`Hans Kuipers is een echte topwetenschapper. Laat daar geen misverstand over bestaan. Maar zijn vertrek geeft ook de mogelijkheid om de richting weer eens bij te stellen en een nieuwe hoogleraar te benoemen. Dit biedt nieuwe kansen voor de procestechnologie aan de UT.'
`Het is algemeen beleid als een hoogleraar weggaat om om tafel te gaan zitten en te kijken welke stappen we zetten', vervolgt hij. `We zullen geen nieuwe Hans Kuipers benoemen. Dat zou niet werken. Normaalgesproken komt er een hoogleraar met een nieuwe leerstoelopdracht', verwacht de decaan. Van der Steenhoven zal er samen met Kuipers voor zorgen dat zijn studenten en aio's hun werk gewoon af kunnen maken. `Ook ander personeel uit de vakgroep FCRE hoeft zich geen zorgen te maken. Er is in vakgroepen altijd plaats voor goede secretaresses en technici.'
De UT is volgens de TNW-decaan, net als Eindhoven, ook zeer wel in staat om topwetenschappers binnen te halen. `Natuurlijk, we doen niet anders. Alleen al bij TNW hebben we het afgelopen jaar vijf hoogleraren benoemd. Talent spotten en onderhandelen is business as usual. Soms gaat dat snel, soms duurt dat iets langer.'
Albert van den Berg, Spinozawinnaar en lab-on-a-chiphoogleraar heeft zich verbaasd over de move van Kuipers. `De UT is een goede universiteit met de beste infrastructuur. Waarom zou je hier dan weggaan en naar de concurrent lopen? Ik vraag me af wat voor offer you can't refuse hij heeft gehad. Zijn onderwerp, energie, staat hoog op de agenda van de UT. Ik vind het vreemd.' Dat een aantal collega's met Kuipers meegaat, vindt Van den Berg niet zo raar. `Als hoogleraar heb je altijd een groep vertrouwelingen opgebouwd. Dat je bedingt dat die meeverhuizen, vind ik niet zo gek.'
 |
Volgens Mette Strubbe, Recruitment Manager stelt ook dat de UT zeer goed in staat wetenschappelijke toppers naar zich toe te trekken en te behouden. `We hebben daarbij ook steeds betere regelingen voor de gezinnen van buitenlandse hoogleraren. Vanuit PA&O doen we er alles aan om een goede werkgever te zijn. De UT biedt veel mooie kansen. Voor tophoogleraren zijn de inhoudelijke mogelijkheden heel belangrijk. Dit is een kleine organisatie met grote ambities. Daar kun je als topper snel opvallen. Maar het ligt natuurlijk bij iemand zelf om ergens anders te kijken.'
Een goede hoogleraar krijgt geregeld aanbiedingen, de ene keer wat concreter dan de andere keer. Strubbe betwijfelt of je op zo'n moment iets extra's kunt doen om die wetenschapper te behouden. `De kunst is erachter te komen of er aan iemand wordt getrokken. Dat gebeurt niet in de openbaarheid, maar vaak bij netwerkbijeenkomsten. Het is belangrijk om te weten wat iemand aantrekt in een andere werkgever zodat we daar in de toekomst op in kunnen spelen. Als iemand toch uiteindelijk een beslissing neemt om te vertrekken dan is dit een individuele keuze en zal hij dat weloverwogen hebben gedaan.'
Raoul Bino is decaan van de faculteit Technische Natuur Wetenschappen aan de Technische Universiteit Delft. Zijn faculteit onderhoudt een goede relatie met de vakgroep van Hans Kuipers. `Procestechnologie is voor TU Delft een heel belangrijk onderwerp. Ook vanuit het sectorplan en in samenwerking met het bedrijfsleven zullen we de komende jaren extra investeren in PT. Juist binnen Delft zien we het belang van PT voor de benodigde innovatie van Nederland en hebben wij de ambitie om vanuit onze kennis en expertise daarbij een leidende rol te spelen. Dit doen we met de beste onderzoekpartners in Nederland en in de rest van de wereld. Voor ons geldt kwaliteit en wij willen met iedereen samenwerken. Wij weten dat PT ook voor Twente belangrijk is en we hebben op de website van de universiteit gezien dat het CvB zal zorgen dat het vertrek van Hans Kuipers met zorg wordt opgevuld. Wij hebben daar alle vertrouwen in.
Aangezien ik verder geen informatie heb met betrekking tot de overgang van de heer Kuipers naar de TU/e -anders dan dat het nogal snel is gegaan- doe ik geen uitspraak of dit correct of niet is. In het algemeen wil ik wel zeggen dat onderzoek een competitieve markt is en dat aan toponderzoekers in strategisch belangrijke velden altijd getrokken wordt. Daarbij telt reputatie, geld, strategische positie, visie en beleid, zowel van de onderzoeker als de universiteit.
 |
| Ad Lagendijk |
Parttime hoogleraar process plant design Henk van den Berg uit dezelfde vakgroep als Hans Kuipers geeft aan dat `we zeker doorgaan met scheikundige technologie in Enschede'. Dinsdag vergaderden de betrokken vakgroepen over de nu te nemen stappen, maar Van den Berg was daar niet bij omdat hij de uitreiking van de Shell Bachelor en Master Prijzen bijwoonde. `Ik weet zeker dat we hier uitkomen, we hebben voor hetere vuren gestaan. We hebben alleen het nadeel dat wat wij doen niet nano is, niet bio en niet biomedisch. Daar worden momenteel veel nieuwe functies vervuld', aldus de deeltijdhoogleraar.
