In het coachcafé bespreken deelnemers in kleine groepen van drie personen en één loopbaancoach hun talenten, dromen en carrièrestappen. Door te sparren, spiegelen en reflecteren worden ze uitgedaagd tot bewegen, zowel in denken als in doen. Frederieke Maagdenberg van Blik-Opener kijkt met veel plezier terug op de avond. `Er is veel energie losgekomen, ik zag positieve blikken en dat geeft veel voldoening.' Maagdenberg is alumna (onderwijskunde) van de UT en werkt als loopbaancoach in de VOF Blik-Opener. `We werken voor dit project samen met Van Ede & Partners, een bureau voor loopbaanbegeleiding.'
Volgens Maagdenberg gaat het tijdens de ruim drie uur durende sessie om herkenning en erkenning. `Jonge academici zitten in dezelfde fase. Door actief mee te doen, vragen te stellen en naar elkaar te luisteren, kunnen ze van elkaar leren. Er is voldoende individuele aandacht, maar er ontstaat ook een soort kruisbestuiving.'
Janneke de Sousa was afgelopen dinsdag deelnemer en betrokken bij de organisatie als stafmedewerker PA&O. `Mijn persoonlijke mening? Leuk! Omdat andere mensen met je meedenken, krijg je input die leidt tot nieuwe inzichten. Beleidsmatig past het coachcafé perfect in het concept van employability: meer beweging in denken en doen van medewerkers. Het coachcafé is een kleine investering om te prikkelen. De eerste reacties van de deelnemers waren positief. Wij gaan kijken of we het concept breder kunnen trekken en dus kunnen toepassen op andere doelgroepen in een andere levensfase.'
Ratna Toering, hoofd communicatie bij de faculteit Gedragswetenschappen, deed ook mee. `Een prima concept voor collega's die nog niet goed weten wat ze willen. Dan is het effectief om in een groepssetting na te denken over talenten, dromen en stappen. Ik merkte zelf dat ik toch al wat verder ben dan ik dacht. Ik weet vrij goed wat ik wil en daardoor miste ik diepgang. Ik probeer nu zelf de eerste stap te zetten. Misschien dat ik daarna individueel nog een loopbaancoach inschakel.'
