Dat blijkt uit een online opiniepeiling die Newcom Research & Consultancy verrichtte in opdracht van UT-Nieuws. Meer dan honderd medewerkers reageerden de afgelopen weken op stellingen die enige duidelijkheid moeten geven over het ambitieniveau van de doorsnee UT'er. Sec naar de percentages kijkend, lijkt er weinig reden tot klagen. Zo beschouwt negentig procent van de medewerkers zich in meer of mindere mate als ambitieus. Slechts acht procent zegt niet of nauwelijks ambitieus te zijn. Ook de UT zelf ontbreekt het niet aan aspiratie, vindt 85 procent van de respondenten.
Betekent dat dat collegevoorzitter Anne Flierman de plank mis sloeg toen hij in een interview met UT-Nieuws stelde dat er teveel een mentaliteit van kiek'n wat 't wordt bestaat op de UT? Veertig procent van de medewerkers is die mening inderdaad toegedaan, maar toch nog een fors aantal (ruim een kwart) is het weldegelijk eens met de woorden van de collegevoorzitter. Flierman is content met dat percentage. `Het is je taak als voorzitter om soms voor de muziek uit te lopen en zo nu en dan eens een steen in de vijver te gooien. Meer dan een kwart van de medewerkers is het met me eens, veertig procent niet, dus dat betekent dat ook nog eens 35 procent daar geen mening over heeft. Ik ben blij dat een kwart van de medewerkers het met me eens is dat er wel een tandje bij kan. Binnen de eigen context zullen de meeste mensen wel ambitieus zijn, maar ik wilde benadrukken dat de wereld verandert en dat we mee moeten. Als je dat zegt, is vaak de reactie: moet dat nou, we doen het al jaren goed.'
Een overgrote meerderheid (94 procent) van de respondenten geeft aan het van belang te vinden om alles uit zijn baan te halen wat er in zit. Negentig procent onderschrijft ook de stelling dat het belangrijk is om als team een prestatie neer te zetten. Slechts 22 procent stelt daar tegenover dat er op de UT sprake is van een zogenaamde `zesjescultuur'.
Of de UT ook de randvoorwaarden biedt waarbinnen medewerkers kunnen excelleren, daarover zijn de meningen verdeeld: 35 procent vindt van wel, 37 procent vindt van niet. Een kwart is van mening dat de UT hem of haar überhaupt geen ambitieuze werkomgeving biedt, 37 procent is daar wel tevreden over.
Een groot deel van de medewerkers (ruim veertig procent) geeft aan in zijn ambitie beperkt te worden door de werkdruk en door de reorganisaties die de UT de laatste jaren hebben geteisterd. Maar liefst 42 procent zegt wel te willen excelleren, maar daar te weinig tijd voor te hebben en al lang blij te zijn wanneer zijn werk af is. Toch denkt 31 procent wel zijn ambities te kunnen verwezenlijken op de UT, één op de vijf denkt dat dat niet lukt. Meer dan een kwart van het personeel zegt om die reden te overwegen de UT te verlaten. `Niet verrassend en ook niet erg', oordeelt Flierman. Sterker nog, hij herkent zijn eigen mentaliteit daarin. `Echt ambitieuze mensen willen naar de top. Als je net toevallig in een vakgebied werkzaam bent waar daar niet een-twee-drie de mogelijkheden voor zijn, bijvoorbeeld omdat daar net een nieuwe hoogleraar is aangesteld, dan kan ik me voorstellen dat je verder kijkt. Dat heb ik ook altijd gedaan.'
Anne Flierman
