De VSNU en de vakbonden zijn akkoord over een nieuwe CAO voor universiteitspersoneel. De nieuwe CAO heeft een looptijd van anderhalf jaar en gaat in op 1 januari 2006. Kort de belangrijkste punten op een rijtje.
UT-werknemers krijgen een loonsverhoging van 1,6 procent in april 2006. Daar komt in april 2007 nog eens 1,2 procent bij op. De eindejaarsuitkering gaat bovendien met een procentpunt omhoog en komt daarmee op drie procent van het jaarinkomen.
Werknemers ouder dan 56 jaar krijgen die compensatie, die voortvloeit uit het overleg over de levensloop, ook, maar moeten daarvoor wel twee seniorendagen inleveren. Daar staat tegenover dat ze, omdat ze veel korter kunnen profiteren van de levensloopregeling, wel meer dan het maximum van twaalf procent mogen sparen.
Er verandert meer voor oudere werknemers. Zo verdwijnt de tweede tranch in de seniorenregeling per 1 juli 2006. Dat houdt in dat de extra vrije dag voor werknemers ouder dan 61 vervalt en ze net als hun collega's van 59 jaar en ouder in plaats van drie vier dagen moeten werken.
Het ouderschapsverlof wordt pas in 2007 opgenomen in de levensloop en blijft dus in 2006 behouden. Wanneer die in 2007 alsnog in de levensloop terechtkomt, worden ouders gecompenseerd met fiscale voordelen. De levensloopregeling wordt integraal opgenomen in het keuzemodel arbeidsvoorwaarden en ziekte tijdens verlof wordt vanaf 1 januari gecompenseerd. Ook nieuw is dat een werknemer tijdens verlofdagen pensioen opbouwt.
