Dat blijkt uit de online opiniepeiling die het bureau Newcom Research & Consultancy in opdracht van dit blad deze week onder 284 medewerkers uitvoerde.
Ruim de helft van de UT-medewerkers doet op dit moment mee aan de spaarloonregeling. Vanaf 1 januari 2006 kunnen medewerkers kiezen tussen spaarloon en de levensloopregeling. Elf procent van de respondenten is van plan om mee te doen aan de nieuwe levensloopregeling, 28 procent heeft de voorkeur voor het spaarloon, zestien procent zegt geen van beide te zullen kiezen en 45 procent zegt het (nog) niet te weten.
Als belangrijkste reden om niet voor de levensloopregeling te kiezen, wordt leeftijd genoemd. Een kwart van de geënquêteerden acht zichzelf te oud. Ook blijven veel respondenten liever op een andere manier sparen of weten ze er te weinig van om de keuze al te kunnen maken. Bijna tweederde van de respondenten vindt dat de UT niet genoeg informatie heeft gegeven over de levensloopregeling. Ruim een derde van de UT-medewerkers geeft aan zich wel eens zorgen te maken om de financiële toekomst. Ondersteunend en beheerspersoneel maakt zich iets meer zorgen dan wetenschappelijk personeel.
UT-personeel zou haar spaargeld vooral willen inzetten om eerder te kunnen stoppen met werken. Ook `aanvulling op pensioen' scoort hoog. Slechts vier procent denkt te sparen voor een educatief verlof en twaalf procent zou graag geld opzij zetten voor een wereldreis. In de categorie `anders', werden genoemd: zeilboot, eigen huis, financiële vrijheid, een spaarpot voor moeilijke tijden en studie van de kinderen.
UT-medewerker: Minder stress en fitter
UT-medewerkers geven gemiddeld een 7,8 voor hun liefdesleven in 2005. Met de balans werk en privé zat het afgelopen jaar minder snor: die scoort een 6,7. Aan goede voornemens doen de meeste UT-ers niet, vooral het wetenschappelijk personeel waagt zich er niet aan.
De medewerkers werd gevraagd om zes aspecten van hun leven (werk, liefde, gezondheid, sociaal leven, financiën en balans werk & privé) van een cijfer te voorzien. Het liefdesleven komt het beste uit de bus, met een 7,8. Maar ook gezondheid (7,5), sociaal leven (7,4), werk (7,3) en financiën (7,2) scoren niet slecht. Met de balans tussen werk en privé loopt het minder soepeltjes: die verdient een 6,7.
Vervolgens werd de medewerkers gevraagd welke van deze zes aspecten ze in 2006 vooral verbeterd willen zien. Een kwart van de respondenten kiest ervoor om volgend jaar de balans tussen werk en privé te herstellen. Twintig procent van de UT-medewerkers vindt het nodig om de persoonlijke financiële situatie op te krikken.
Een bescheiden percentage, slechts een derde van de geënquêteerden, heeft goede voornemens voor 2006. Ondersteunend en beheerspersoneel neemt zich meer voor dan wetenschappelijk personeel. De belangrijkste verbeterpunten zijn: fitter worden, afvallen en minder gestresst op het werk zijn. `Stoppen met roken' werd door niemand als voornemen genoemd.
