De UT-populatie is een tevreden werkend volkje: 83 procent geeft aan tevreden of zeer tevreden te zijn met de huidige functie. Toch denkt ruim de helft van de UT-medewerkers er wel eens over om iets heel anders te gaan doen.
Dat blijkt uit een online opiniepeiling die het bureau Newcom Research & Consultancy vorige week in opdracht van UT-Nieuws onder 279 medewerkers uitvoerde. Reden van de peiling is het verschijnen van de Carrièrekrant deze week.
Slechts vijf procent van de UT-medewerkers is ontevreden of zeer ontevreden met de huidige functie. Ruim tachtig procent zit erg op z'n plek. Ondersteunend personeel lijkt iets meer content dan wetenschappelijk personeel.
Toch zegt tachtig procent van de UT-populatie vacatures te bekijken. Een groot deel, 53 procent, doet dat met mate en bekijkt maximaal eens per maand vacatures. Vijftien procent kijkt elke week of vaker.
Zeventien procent van de respondenten geeft aan op zoek te zijn naar een andere functie binnen de UT. Een aanzienlijk hoger percentage, 29 procent, is op zoek naar een baan bij een andere organisatie. Tot daadwerkelijke pogingen komt het echter niet bij iedereen: veertien procent van de UT-medewerkers ondernam het afgelopen jaar een sollicitatiepoging.
Hoewel de respondenten tevreden zijn met hun baan, denkt meer dan de helft, 55 procent, er wel eens over iets heel anders te gaan doen. Een derde van de UT-medewerkers denkt niet dat hij of zij over vijf jaar nog op de UT werkt.
Met de stelling `De UT biedt mij volop mogelijkheden me te ontwikkelen' is minder dan de helft, 44 procent, van de medewerkers het eens. Een kwart noemt de ontwikkelmogelijkheden onvoldoende.
Meer dan de helft van de respondenten noemt cursussen, loopbaangesprekken en persoonlijke begeleiding wenselijke instrumenten. Volgens een derde van de medewerkers is het met de persoonlijke begeleiding en loopbaangesprekken op dit moment al prima in orde. Bijna de helft toont zich op dit moment tevreden over de deelname aan cursussen.
Jobrotation is minder populair. Een derde van de geënquêteerden vindt dit een niet wenselijke mogelijkheid om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Eenzelfde percentage vindt het regelmatig wisselen van baan wél een wenselijke maatregel.
Lees verder in het UT-Nieuws
