In het reorganisatieplan, waarmee de universiteitsraad formeel nog moet instemmen, zijn de functies van dienstdirecteur, P&O-adviseur, directeur bedrijfsvoering, hoofd financieel cluster en faculteitsvoorlichter als 'bijzonder' aangemerkt. De inhoud van deze nieuwe functies is anders en zwaarder dan de huidige - op papier - vergelijkbare functies. Bovendien is er door de inkrimping van het aantal faculteiten een beperkter aantal van deze banen ontstaan. De medewerkers die op dit moment vergelijkbare functies bekleden, komen daardoor niet automatisch in aanmerking voor de nieuwe posities. Dezer dagen moeten de betrokkenen hun belangstelling kenbaar maken voor een van de nieuwe functies. Vervolgens buigt een benoemings- en selectiecommissie zich over hun kwalificaties. 'Sollicitanten' die daaraan niet voldoen worden als overtollig aangemerkt en vallen onder het sociaal plan. Overigens moet de achterban van de vakbonden zich nog uitspreken over het onderhandelaarsakkoord dat met het college van bestuur bereikt is over het concept sociaal plan.
Strategische functies eerst aan de beurt
|
Redactie
Een voorhoede van enkele tientallen UT-medewerkers heeft de afgelopen week een brief in de bus gehad met nader uitsluitsel over hun positie in het reorganisatieproces. Het gaat om medewerkers van wie de nieuwe functie als 'bijzonder' of 'strategisch' is aangemerkt en waarvoor meer kandidaten dan plaatsen zijn. In het reorganisatieplan, waarmee de universiteitsraad formeel nog moet instemmen, zijn
Een voorhoede van enkele tientallen UT-medewerkers heeft de afgelopen week een brief in de bus gehad met nader uitsluitsel over hun positie in het reorganisatieproces. Het gaat om medewerkers van wie de nieuwe functie als 'bijzonder' of 'strategisch' is aangemerkt en waarvoor meer kandidaten dan plaatsen zijn.
