In een brief aan alle decanen, directeuren en diensthoofden laat het college weten dat er per direct geen gebruik meer kan worden gemaakt van de Regeling Tijdelijke Functiewisseling, het UT-Mobiliteitsgarantiefonds en het fonds voor de bevordering van 'instroom en doorstroom van vrouwen' aan de UT. De Regeling Educatief Verlof blijft weliswaar bestaan, maar de kosten daarvan worden niet meer centraal vergoed en moeten in het vervolg door de eenheden zelf worden opgebracht.
Robert van den Boezem, hoofd arbeidsvoorwaarden van de dienst PA&O verwacht dat de opheffing van de twee interne mobiliteitsregelingen weinig gevolgen zal hebben. 'Het gebruik van die regelingen was bijna nihil. Ze zijn enige jaren geleden met de beste bedoelingen en in het licht van die tijd ontworpen, maar eigenlijk moet je constateren dat we die regelingen niet nodig hebben.'
Ook van de budgettaire verschuiving binnen de regeling Educatief Verlof, waardoor elk personeelslid eens in de vijf jaar op betaald verlof mag, zullen de medewerkers weinig merken, verwacht Van den Boezem: 'De centrale pot voor de financiering van dat verlof is op, maar het recht op educatief verlof blijft bestaan. Nu de eenheden dat zelf moeten financieren, kan een neveneffect natuurlijk wel zijn, dat een aanvraag eerder wat kritischer bekeken wordt.'
Meest gevoelig blijft de opheffing van het fonds voor het diversiteitsbeleid. Vorig jaar nog werd er flink uit het fonds geput om vier vrouwen - boven de reguliere formatie - op de UT in een UHD-functie te benoemen. Maar 'nieuw te ontwikkelen beleid inzake diversiteit dient budgetneutraal te zijn,' laat het college nu weten.
Van den Boezem geeft toe dat deze maatregel beduidend verder gaat dan het bezuinigingsvoorstel dat PA&O bij het college indiende. 'Maar dit betekent niet het einde van het diversiteitsbeleid aan de UT. Onze medewerkster voor dit terrein blijft gewoon op haar post; alleen moet ze nieuw beleid moeten ontwikkelen dat bijna geen geld kost.'
