In de laatste vergadering voor het zommerreces, op dinsdag 2 juli, bespreekt de raad wel het rapport-Sistermans, maar wacht met het uitbrengen van een advies tot er formeel een doortimmerd UT-breed reorganisatieplan ligt, dat nog door het CvB moet worden opgesteld. Eind augustus, tijdens de eerste vergadering van de universiteitsraad in nieuwe samenstelling, is dan de eerstvolgende gelegenheid voor het uitbrengen van een raadsadvies.
UR-voorzitter Dick Meijer is geschrokken van de gebrekkigheid van het herstructureringsadvies: 'Het is onvolledig, slecht beargumenteerd en heeft allerlei open einden. En ik vraag me af of er wel een maximale inspanning wordt geleverd om gedwongen ontslagen te voorkomen.'
Bovendien mist Meijer een 'degelijke financiële analyse'. Daardoor is het moeilijk om te reageren op de vrees die her en der gekoesterd wordt voor een tweede ontslaggolf, maar dan binnen de nieuw te vormen faculteiten. 'Maar mijn ongerustheid is op dat punt zeker niet weggenomen door het advies van de commissie,' aldus Meijer.
Zodra het echte reorganisatieplan er ligt wil de u-raad ermee aan de slag, zo mogelijk onder verkorting van het advies- en instemmingstraject. 'Maar zorgvuldigheid gaat boven snelheid als het om de banen van mensen gaat,' benadrukt Meijer. Overigens moet het CvB ook nog overeenstemming met de vakbonden bereiken over een sociaal plan, behorend bij het reorganisatieplan, voordat de raad kan besluiten om met het totaalplan in te stemmen. Het voor deze week geplande vervolgoverleg van het CvB met de bonden is afgeblazen.
Maandag schaarden de UT-leden van de ABVA-KABO zich achter het voorstel van het plaatselijk bestuur om niet in te stemmen met het sociaal plan maar eerst een volledig reorganisatieplaatje af te wachten. 'Het reorganisatieplan moet beter, het sociaal plan socialer,' was de algehele teneur. Vrees was er ook dat er gesneden gaat worden in onderwijs en onderzoek om de rest van de beoogde 16 miljoen euro -7 miljoen- te realiseren. 'Het CvB zegt dat het om het stoppen van projecten gaat, maar daar horen mensen bij die danzonder werk komen te zitten, aldus ABVAKABO-voorzitter Dick Meijer (die ook U-raadsvoorzitter is) en collega-vakbondsbestuurder Veldhuizen. 'Op basis van de CAO moet er een duidelijke relatie zijn tussen een reorganisatie en het sociaal plan. Het sociaal plan kan worden gezien als een beheersplan. Als we er nu voor tekenen, gaan we op de voorhand akkoord met gedwongen ontslagen. De bewijslast ligt nu bij het college van bestuur. Laat ze maar aantonen dat het niet anders kan.' Hij voegde eraantoe dat reductie van personeelsplaatsen op facultair niveau- als gevolg van de samenvoeging van faculteiten- ook in het reorganisatieplaatje thuishoort. Meijer en Veldhuizen, daarin bijgevallen door U-raadslid Schrama, tekenden verder aan dat het nog jaren kan duren voor de 9 miljoen besparing zichtbaar wordt. 'En daarbij, het is zeer de vraag of die 16 miljoen voldoende is. We denken van niet.'
