'Regiobestuurder Lex Veldhuizen en het bestuur van de ABVAKABO hechten eraan te stellen dat het afsluiten van een akkoord op basis van het nu voorliggende advies niet aan de orde kan zijn: voor het afsluiten van een sociaal plan moet eerst een vollediger en beter beargumenteerd reorganisatieplan worden opgesteld, waarin ook de personele gevolgen in de vorm van gedwongen ontslagen tot een absoluut minimum, liefst nul, beperkt worden', aldus de ABKABO. 'Bij eerste lezing van het huidige reorganisatieplan blijkt dat de rationale (idee, standpunt, red.) achter de omvang van de bezuinigingen en de gevolgen van de bezuinigingen voor de faculteiten in dichte mist zijn gehuld. Een zo onevenwichtige benadering van diensten en faculteiten en van ondersteunend wetenschappelijk personeel is voor de ABVAKABO onaanvaardbaar.'
De bond denkt dat het misverstand over de status van het concept-sociaal plan kon ontstaan doordat overeenstemming is bereikt zonder dat het reorganisatieplan bekend is. De voorwaarde was echter, volgens de verklaring, dat reorganisatieplan en sociaal plan op elkaar zouden aansluiten. ABVA-KABO acht dat niet het geval. 'Het gepresenteerde plan geeft onvoldoende helderheid over de reorganisatie. Daarom kan niet worden beoordeeld of het sociaal plan in alle gevallen een adequaat instrument is.' Wel beschouwt de bond het sociaal plan als uitgangspunt om verder te onderhandelen indien een volledig reorganisatieplan 'tezijnertijd' voorligt.
Bonden en UT-bestuur zijn bekend met de opstelling van de ABVAKABO: geen sociaal plan zonder goed reorganisatieplan en het fiat van de leden, aldus de verklaring. 'Die lijn houden we vast'.
De ledenraadpleging van de ABVA-KABO is maandag 17 juni 2002 van 12.30- 13.30 uur in WB hal IV-204.
