De verwachting is dat er dinsdag 11 juni opening van zaken wordt gegeven, meer dan een week later dan de planning. De bedoeling is dat de U-raad nog voor de zomer een voorgenomen besluit van het CvB inzake de reorganisatie behandelt, maar voorzitter Dick Meijer heeft al laten doorschemeren dat de tijd nu wel erg krap wordt om een gefundeerd oordeel te vellen over de voorstellen van de commissie-Sistermans.
Waar toegevoegd CvB-lid Joop Sistermans waakt over de voortgang en prodecure van de algehele operatie is CvB-lid Huib de Jong als portefeuillehouder personeelszaken als eerste aanspreekbaar op de inhoudelijke gang van zaken. Hij verwacht dat er een gedegen rapportage op tafel komt waarin vooral de hooflijnen van de gewenste dienstverlening ten behoeve van onderwijs en onderzoek zichtbaar worden. 'Het is een gecompliceerd proces', erkent hij. 'We zullen nog keihard moeten werken om alle delen op elkaar af te stemmen'. Maar de tijd dringt en de spanning binnen de UT stijgt, beseft hij. 'We praten over de kwaliteit van de UT. Het gaat om de vraag hoe de UT kan worden toegerust op de toekomst. Vertrekpunt daarbij is de strategie van de UT en welke competenties (lees kennis en vaardigheden van de medewerkers, red.) en financiën je nodig hebt om de doelstellingen te halen. Uitgangspunt van de commissie is maximale duidelijkheid naar de medewerkers te verschaffen.'
Hoewel menigeen niet enthousiast is over die informatieverschaffing, vindt De Jong dat er tot nu toe alles aan gedaan is om de mensen op de werkvloer op de hoogte te houden van de vorderingen van de commissie. 'Er is een speciale web-pagina in het leven geroepen en we hebben informatie verschaft via het UT-nieuws. Verder is er in alle openheid van gedachten gewisseld met de diensthoofden. De schaduwzijde daarvan is dat het nog steeds gaat om onvoldragen plannen.'
Maar waar het voor de mensen binnen deze instelling allemaal echt om draait- wie raakt er zijn baan kwijt en wie mag blijven- daarover repte de commissie Sistermans nog met geen woord. De Jong nu: 'Er vallen gedwongen ontslagen, daar kunnen we niet omheen. Hoeveel mensen er moeten afvloeien bij welke diensten op centraal en facultair niveau, daarover kan ik nog geen mededelingen doen.' Ook op de vraag of met de reorganisatie een belangrijk deel van de bezuiniging - 16 miljoen euro structureel- wordt gehaald en wanneer, kan De jong nog geen antwoord geven.
Wel benadrukt hij dat het CvB met het oog hierop een sociaal plan heeft ontwikkeld - als aanvulling op het bestaande sociaal statuut- dat nog verder met de bonden moet worden besproken. Details wil hij niet verschaffen maar zoveel is al wel duidelijk dat de pre-FPU-regeling, die al bijna was afgeschaft, met terugwerkende kracht (tot 1 januari) wordt verlengd. Verder komt er een vertrekpremie voor mensen die vrijwillig de universiteit verlaten.
Gesprek met Huib de Jong, zie elders in het UT-nieuws.
