Eerst duidelijkheid over de reorganisatie, dan pas praten over een sociaal plan. Het college van bestuur hanteert de omgekeerde volgorde en dat is in strijd met de cao. Op die manier valt er niet te onderhandelen, vindt ambtenarenbond AbvaKabo.
Tijdens de ledenbijeenkomst van afgelopen vrijdag steunden de AbvaKabo-leden unaniem het besluit van hun onderhandelaars om het overleg met het UT-bestuur over het concept-sociaal plan op te schorten, zolang het CvB niet duidelijk maakt wat de omvang en de gevolgen van de reorganisatie zijn.
Regiobestuurder Lex Veldhuizen: 'De bonden hebben het college half november al gevraagd om een redelijke indicatie van het aantal arbeidsplaatsen dat er op de tocht staat. Dat zouden ze voor half december doen. Konden ze niet. Toen zouden ze het half januari doen, maar dat lukte ook niet. En nu weten we nog steeds niet welke klappen er zullen vallen, op welke plaatsen en in welke aantallen. De getallen van 150, 200 arbeidsplaatsen zijn nog steeds niet van tafel.'
Veldhuizen voert namens de AbvaKabo-leden op de UT de onderhandelingen met het college over het sociaal plan. Althans tot voor kort, want voorlopig hoeft het voor hem - en zijn achterban - niet meer. 'Het is strategisch onzinnig om nu verder te praten,' houdt hij zijn gehoor voor. 'Een gouden regel in het vakbondswerk is: je onderhandelt het sterkst als je weet hoeveel ontslagen er vallen. Dat weten wij niet, en dat weet het college kennelijk zelf ook niet.'
Veldhuizen houdt namens zijn bond vast aan het uitgangspunt 'geen gedwongen ontslagen', maar kreeg tot nu toe van het CvB niet de garantie dat die er niet zouden komen. 'Als we vandaag het concept-sociaal plan hadden ondertekend, wat het CvB graag wilde, dan zouden we ze een prachtig middel in handen hebben gegeven om de reorganisatie te sturen. Maar zo werkt het niet. In de CAO staat dat eerst de globale gevolgen van een reorganisatie beschreven moeten worden, voordat er over een sociaal plan gesproken wordt. En niet andersom.'
Tijdens de bijeenkomst bleek ook wat de hoofdelementen zijn uit het vertrouwelijk concept-sociaal plan dat het CvB heeft opgesteld. Zo zouden 55-plussers, die als 'overtollig' bestempeld worden, de mogelijkheid krijgen om met pre-FPU te gaan, met behoud van 70% van het laatstverdiende salaris tot aan de ingang van de FPU-uitkering op 61-jarige leeftijd. Werknemers tussen de 50 en 55 jaar van wie de huidige functie vervalt, krijgen voorrang bij interne herplaatsingsprocedures. Voor herplaatsing geldt overigens dat functies tot drie schalen lager (weliswaar met behoud van het oudesalaris) 'geschikt' kunnen zijn. Verder komen er - althans volgens dat concept- vertrekpremies voor overtolligen (afhankelijk van hun dienstjaren), maar ook voor niet-overtolligen die plaats maken voor met ontslag bedreigde collega's.
Over de inhoud van het sociaal plan praat de bond echter pas weer verder met het college als er meer duidelijkheid is over de aard, omvang en sociale gevolgen van de komende reorganisatie.
