Een probleem bij het realiseren van het voornemen is dat er afspraken gemaakt moeten worden terwijl aard en omvang van de reorganisatie nog niet duidelijk zijn. Desondanks zijn er inmiddels gesprekken geweest over een concept sociaal plan dat wij aan de bonden hebben voorgelegd. Inmiddels is duidelijk geworden dat het maken van een sociaal plan binnen de gestelde tijd niet zal lukken. De bonden, met name AbvaKabo en CFO, vinden het gezien de mate van onduidelijkheid rond de reorganisatie op dit moment niet zinvol om te streven naar de totstandkoming van een sociaal plan. Zij willen eerst meer zicht hebben op de omvang van de problematiek en de daarbij te verwachten gevolgen. Een aanvullend sociaal plan dient maatwerk te bevatten, zo menen zij, en dat is nu niet mogelijk. Een extra complicatie is dat de bonden inmiddels het overleg met de VSNU en alle afzonderlijke universiteiten hebben opgeschort. Dat maakt het nog moeilijker om op korte termijn het overleg te hervatten.
Het college betreurt de gang van zaken. Wij hadden graag op korte termijn duidelijkheid geboden aan alle UT-medewerkers over hoe omgegaan zal worden met mogelijke gevolgen van de reorganisatie. Gelukkig zijn de gesprekken tussen het college en de bonden tot nu toe in een constructieve sfeer verlopen en wij verwachten dat dit zo blijft. Wij zullen dan ook niet stil zitten en hopen op korte termijn met de bonden afspraken te kunnen maken over een definitief sociaal plan. Op deze manier hopen we zo min mogelijk tijd te verliezen.
