Alle promovendi in schaal tien. Niks mis mee, toch? En inderdaad, in Amsterdam en Utrecht hing de vlag uit. 'Maar', nuanceert Jon Barsema, 'voor Twentse aio's is het minder gunstig. Hier in Enschede hadden we het namelijk al goed voor elkaar. Weliswaar gaan ook onze aio's er in salaris een beetje op vooruit, maar veel belangrijker vinden we de secundaire arbeidsvoorwaarden.' En daar wordt in gesneden. 'Omdat alles landelijk gelijk wordt getrokken, vervalt het bedrag dat je op de UT normaliter krijgt om je dissertatie te verzorgen. Daarnaast wordt het bedrag dat een aio mag besteden aan loopbaanontwikkeling gehalveerd.'
Bram de Jager, aio bij Thermische Werktuigbouwkunde, heeft de bedragen bij de hand. 'Even kijken. Wat betreft loopbaanontwikkeling gaan we van 4538 naar 2269 euro. En die dissertatieregeling had een waarde van 3100 euro.'
Het idee is dat het vervallen van deze extra's gecompenseerd wordt door de salarisverhoging. Of dat in Twente zo is, weet Barsema niet precies. 'Ik kan dat nog niet helemaal overzien.'
De Jager weet dat hij er in ieder geval op achteruit gaat. Dat komt door de overgangsregeling die tot 2005 geldt en nodig is om de herziene functiewaardering in te voeren. Daarin worden de periodieken van huidige eerste- en tweejaars aio's aan één peildatum gekoppeld, namelijk 1 september. Het landelijk overleg LAIOO: 'De oorspronkelijke periodieken van alle promovendi komen te vervallen. En dat werkt ongelijkheid van salarissen in de hand.'
Die ongelijkheid geldt met name voor promovendi die later dan 1 september 2002 begonnen zijn. Bram de Jager is zo iemand. Hij begon in oktober 2002 als aio. 'Aio's stromen nou eenmaal het gehele jaar door in.' Voor hem betekent dat, dat hij op peildatum 1 september 2003 nog steeds in zijn eerste jaar zit. De volgende salarisverhoging komt dan pas een compleet jaar later, in september 2004. 'De per individu afgesproken periodiek in het eigen arbeidscontract wordt hiermee volledig genegeerd. Het is in feite een stuk ontkenning van mijn ervaring', zegt De Jager verbaasd. 'En doordat ik een jaar achterloop, kom ik niet meer in de bovenste laag terecht.' Hij becijferde dat hij vijfduizend euro misloopt. En ook verliest hij de genoemde extraatjes. 'Omdat de salarissen omhoog gaan, vindt PA&O dat we zelf geld moeten reserveren. Maar in mijn geval gaat dat niet lukken. Dat kost me nog eens vijfduizend euro. En mij niet alleen. Ook tweedejaars aio's verliezen hun individuele periodiekdatum.'
TAB-voorzitter Barsema gaat binnenkort met PA&O om de tafel zitten. 'Het idee achter het nieuwe functieordenen is dat erniemand op achteruit mag gaan. Dat dreigt nu toch te gebeuren. Ik verwacht dus wel dat er iets aan wordt gedaan.'
Bij Robert van den Boezem van PA&O is het verhaal over de aio's die door de vaste periodiekdatum net achter het net vissen bekend. 'Het kan gaan om een beperkte groep zittende aio's die erg lang moet wachten op een salarisverhoging. Mocht blijken dat er daadwerkelijk sprake is van een achteruitgang, dan moeten we eens naar die individuele gevallen kijken. Het is niet onze bedoeling om mensen er op achteruit te laten gaan.'
Van den Boezem legt uit dat de UT zich houdt aan de CAO die stelt dat in 2005 een landelijk uniform systeem moet gelden. 'Vandaar ook dat we faciliteiten als de dissertatievergoeding hebben moeten afbouwen. Voor de Twentse aio is dat inderdaad een nadelige ontwikkeling. Ze hadden juist altijd een voordeel ten opzichte van andere aio's, dat zijn ze nu kwijt.' Maar Van den Boezem sluit niet uit dat er in de toekomst weer wat extra's bijkomen. 'De soep wordt nooit zo heet geheten als ze wordt opgediend. We zullen zeker kijken of er aanvullend beleid mogelijk is.'
