Dit blijkt uit de online opiniepeiling die Newcom Research & Consultancy de afgelopen dagen onder ruim tweehonderd UT-studenten uitvoerde in opdracht van UT-Nieuws. Maar liefst veertig procent van de ondervraagde studenten heeft noch positieve, noch negatieve verwachtingen van hun kansen op de arbeidsmarkt. Degenen die daar wel een beeld van hebben, waarderen hun vertrouwen in de arbeidsmarkt voor academici met een 6,5.
Per faculteit verschilt de stemming nogal. Bij GW zijn de pessimisten in de meerderheid en komt het rapportcijfer voor de arbeidsmarkt uit op 5,8. Van de GW-studenten is 37 procent negatief tot zeer negatief gestemd over de arbeidsmarkt voor academici, en slechts 28 procent van hen (zeer) positief. De BBT'ers schatten hun arbeidsmarktkansen iets beter in: 33 procent is (zeer) positief, tegen 21 procent negatief. De stemming bij de drie technische faculteiten is over de hele linie beter: 45 procent van de TNW-studenten is (zeer) positief. Bij zowel EWI als CTW ligt dat percentage op 41 procent.
Hoe verder de student met zijn studie is, hoe somberder hij wordt over de arbeidsmarkt, blijkt bovendien uit de peiling. Bij 47 procent van de eerstejaars zit de stemming er nog goed in, maar van de vierdejaars (en ouder) heeft nog maar 29 procent vertrouwen in de arbeidsmarkt.
Een grote meerderheid (69 procent) van de studenten zegt binnen een maand na het behalen van zijn of haar bul te gaan solliciteren. Achttien procent doet dat niet of waarschijnlijk niet: van hen wil namelijk 44 procent eerst nog een verre reis maken en 19 procent gaat pas solliciteren na een vervolgstudie.
Met de ondernemendheid van de UT-student valt het nogal mee. Slechts vijf procent overweegt op dit moment een carrière als zelfstandig ondernemer of freelancer. Veruit de meesten (47 procent) willen in loondienst bij een bedrijf, 14 procent wil (eerst) de wetenschap in, 23 procent weet het nog niet.
De meeste UT-studenten denken door een open sollicitatie aan een baan te komen (41 procent) of via hun stage of afstudeeropdracht (25 procent). Als doorslaggevende reden om voor een baan te kiezen wordt genoemd `een uitdagende functie'. `Flexibele werktijden', `aansprekende werkgever' en `aansprekende producten en/of diensten' staan eveneens hoog op het verlanglijstje. Slechts twee procent van de ondervraagden vindt een lease-auto doorslaggevend voor de baankeuze, en helemaal niemand vindt opties of bonusregelingen van doorslaggevend belang. Over het niveau van hun eerste baan maken de zittende UT-studenten zich geen zorgen: slechts 10 procent denkt genoegen te moeten nemen met een functie op hbo-niveau.
Eenmaal aan de bak, denkt de gemiddelde UT-student te kunnen beginnen met een bruto salaris van ruim 28.000 euro. Bij een landelijk onderzoek, vorig jaar uitgevoerd door KPMG Ebbinge en Intermediair, bleek de salarisverwachting van startende academici op 29.000 euro te liggen. In datzelfde onderzoek gaven de ondervraagden aan, na drie jaar een salaris van zo'n 39.500 euro te zullen hebben. Uit de opiniepeiling van UT-Nieuws blijkt dat EWI-studenten na drie carrièrejaren een salaris van 45.000 euro verwachten. Bij TNW en GW ligt die verwachting rond de 39.500 euro, bij CTW op 37.800. BBT'ers zijn het meest bescheiden in hun salarisverachtingen: na drie jaar werken zitten ze op 36.500 euro, denken ze.
