Spookpot
Meerkeuzevragen
Driekwart van de meerkeuze-tentamens zoals die aan de Erasmus Universiteit worden afgenomen, is niet volledig betrouwbaar. Dit schrijft Quod Novum naar aanleiding van conclusies van een commissie die in opdracht van het College van Bestuur de kwaliteit onderzocht van de meerkeuze-tentamens van vier faculteiten. Vraag was of de uitslagen van de tentamens ook representatief waren voor het kennisniveau van de studenten. De statistische betrouwbaarheid van meerkeuze-tentamens moet rond de 0.70 of hoger liggen, willen docenten op basis van het tentamenresultaat een betrouwbaar cijfer geven. Uit het onderzoeksrapport blijkt dat veertien procent een betrouwbaarheid van minder dan 0.50 heeft. De onderzoekers vinden dat 'volgens de gangbare normen te laag'. Gelukkig geeft de commissie ook een aantal aanwijzingen om de meerkeuze-tentamens te verbeteren. Docenten zouden met een schriftelijke handleiding en een cursus meer inzicht moeten krijgen in het tentamineren met meerkeuzevragen. Tentamens zouden ook niet te kort moeten zijn, omdat dit de betrouwbaarheid naar beneden haalt. Ook dient de formulering in veel gevallen duidelijker te worden.
Flexibiliteit
Het personeel van de Vrije Universiteit moet mobieler worden, vindt het College van Bestuur. Ook moeten er meer mogelijkheden komen om de werknemers flexibel te belonen. Het college wil om dat te bereiken de komende twee jaar twee miljoen in een door Personeelszaken te beheren fonds storten. De komende vijf jaar moet daar zeven miljoen gulden in. Wat er precies mee gaat gebeuren is volgens het college echter nog onduidelijk, aldus Ad Valvas. Ongeveer 1,4 miljoen is de komende twee jaar bestemd voor de loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de werknemers. 'Het voornemen is middels algemene voorlichting en beleidsmatige ondersteuning van reeds bestaande ontwikkelingen, nieuwe impulsen te geven', meldt het College in een brief aan de universiteitsraad. Mooie woorden, vond de Raad afgelopen week en vroeg zich af wat er uiteindelijk van terecht zal komen. Het hoofd personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden verdedigde de weinig concrete voorstellen daarentegen met 'het is best lastig het succes van maatregelen te voorspellen, maar ik denk dat we over twee jaarmet een goed gevoel verantwoording kunnen afleggen'.
Studieadvies
Bij de invoering van het bindend studieadvies (bsa) kunnen studenten in Leiden niet meer gedurende de propaedeuse overstappen van de ene naar de andere opleiding. Die blijkt volgens Mare uit de concept-evaluatie van de proefprojecten van vorig jaar. Bij een norm van zeventig procent wordt het voor studenten namelijk ondoenlijk om gedurende het jaar over te stappen. Ze hebben te weinig tijd aan de eisen van de opleiding te voldoen. Ook het inschrijven voor twee studies of het hebben van vrijstellingen kunnen een bsa bemoeilijken. Zo bestaat er onduidelijkheid of vrijstellingen moeten tellen voor de norm of niet. Bij pedagogiek bijvoorbeeld vindt men dat het meetellen van vrijstellingen geen recht doet aan het principe van het bsa. Voor dubbele studies is weer een ander probleem. Wie een bepaalde opleiding als tweede studie heeft gekozen, moet toch in één jaar zeventig procent halen.
Vrouwelijk talent
Excellente vrouwelijke wetenschappers komen sinds kort in aanmerking voor een premie waarmee ze de wachtperiode voor een vaste aanstelling kunnen overbruggen. De Universiteit van Utrecht wil zo vrouwelijk talent binden. Faculteiten kunnen vrouwen maximaal drie jaar aanstellen en delen de salariskosten met de universiteit. Daarna moeten ze de vrouwen vast in dienst nemen, schrijft het U-Blad. Vanaf 1998 kunnen op die manier zes vrouwelijke universitair docenten aan het werk zijn. Voorwaarde is dat de vrouwen hoog gekwalificeerd zijn. In Utrecht is 17 procent van het wetenschappelijk personeel vrouw en het percentage vrouwen zal door de zes nieuw aan te stellen docenten niet veranderen. 'Het is', zo zegt de secretaris van de bestuurscommissie emancipatiebeleid, 'inderdaad een druppel op de gloeiende plaat, maar het is beter dan niks. Dat het College minder geld geeft dan je vraagt is helaas de realiteit. Wat wij stiekem hopen is dat er zoveel animo voor is dat het College er niet meer omheen kan: dat het straks verdubbeld moet worden of zelfs verdrievoudigd. Hopelijk is het succes overdonderend.'
