In UT-Nieuws van 11 september 1997 suggereert de heer Veltman in zijn afscheidsinterview dat ik ben weggegaan van de UT doordat ik elders een beter aanbod met betere faciliteiten kreeg. De passage luidt: Beloningsdifferentiatie is echter noodzakelijk. 'Hoe denk je dat we mensen als Pilot (OC) of Brouwer (WB) zijn kwijtgeraakt? Ze kregen elders een beter aanbod met betere faciliteiten.'
Deze opmerking is niet juist. Nog het een, nog het ander speelde een rol in mijn besluit; zoals ik ook bij mijn vertrek heb aangegeven ging het mij primair om de mogelijkheid van mobiliteit: elders een interessante baan na vele (bijna 25) jaren UT en meer dan zes jaar directeur OC. De argumentatie van Veltman voor beloningsdifferentiatie wordt in het geheel niet ondersteund door mijn overwegingen indertijd.
Zorgvuldigheid van bestuur vergt mijns inziens, dat dergelijke uitspraken over personen, zelfs in een afscheidsinterview, niet gedaan worden zonder de betrokkene te raadplegen. Dat heeft Veltman helaas niet gedaan en ook dat neem ik hem kwalijk. Dat noodzaakt mij deze passage recht te zetten teneinde duidelijk te zijn naar de velen waarmee ik op de UT samenwerkte en nog samenwerk.
Albert Pilot
