'Meer dan duizend medewerkers van de UT, ruim eenderde van het totaal, hebben een tijdelijk dienstverband, en vaak ontbreekt uitzicht op een vaste aanstelling. Daarom wil de UT hen helpen bij het zoeken van ander werk na afloop van hun tijdelijke contract', aldus Ria Wessels van het steunpunt.
De diensten van het Arbeidsmarktsteunpunt zijn bestemd voor iedere werknemer van de UT met een tijdelijk dienstverband. Voor een groot deel gaat het om wetenschappelijk medewerkers, zoals aio's, medewerkers onderzoek en medewerkers onderwijs, maar ook om ondersteunend en beheerspersoneel, zoals secretaresses en technisch medewerkers. Het aanbod bestaat uit loopbaanoriëntatie, ondersteunende cursussen en vaardigheidstrainingen, het zoeken ('matchen') van geschikte vacatures, informatie en documentatie over de arbeidsmarkt, en een vacaturebank. Het steunpunt krijgt rechtstreeks vacatures aangeboden van bedrijven, van andere Nederlandse universiteiten, via de zogeheten collegiale doorleen van een aantal grote instellingen, zoals de gemeente Enschede, ITC en de Hogeschool Enschede, en van uitzend- en detacheringsbureaus.
Een belangrijke taak van het Arbeidsmarktsteunpunt is de medewerkers te activeren. Voor gezamenlijke loopbaanoriëntatie plaatst het steunpunt ingeschrevenen in bemiddelingsgroepen zodat zij elkaar kunnen motiveren en stimuleren bij het zoeken naar werk. Mensen die vroeg beginnen te zoeken, als hun tijdelijk dienstverband nog niet is verstreken, blijken het snelst een nieuwe baan te vinden.
Sinds de oprichting van het Arbeidsmarktsteunpunt, oktober vorig jaar, hebben zich ruim 230 ex- en tijdelijke UT-medewerkers ingeschreven, met uiteenlopende werkervaring en opleiding. Medewerkers met een opleiding bedrijfskunde, informatica of civiele technologie & management melden zich niet, want zij zijn momenteel zeer gewild op de arbeidsmarkt. Honderd ingeschrevenen hebben inmiddels met hulp van het Arbeidsmarktsteunpunt nieuw werk gevonden. Hun gemiddelde werkloosheidsduur na het aflopen van hun UT-dienstverband was 3,5 maand, tegen gemiddeld zeven maanden voor ex-medewerkers die in de afgelopen jaren geen gebruik van het Arbeidsmarktsteunpunt konden maken.
'Op deze manier zorgt het steunpunt voor besparingen op de wachtgeldverplichtingen van de UT en betaalt het zichzelf terug', aldus Ria Wessels. De diensten van het steunpunt zijn gratis voor de ingeschreven UT-medewerkers en voor de bedrijven en instellingen die er hun vacatures plaatsen.
De bemiddelingsgroep van het Arbeidsmarktsteunpunt van de UT vierde gisteren met de honderdste 'bemiddelde' een klein feestje.
