De Colleges van Bestuur krijgen dankzij de MUB de grotere bevoegdheden die zij blijkbaar altijd hebben gewenst. Van nu af aan zal er daadkrachtig en efficiënt bestuurd kunnen worden. Nu deze wens is vervuld zou het de Colleges van Bestuur niet moeilijk moeten vallen de keuze voor een van de twee mogelijke vormen van medezeggenschap, gedeeld (Ondernemingsraad en Studentenraad) of ongedeeld (Medezeggenschapsraad), over te laten aan het personeel en de studenten. Dat is mondig genoeg om zelf uit te maken wat voor hen het beste is. Het enige waar zij behoefte aan hebben is informatie om die keuze te kunnen maken. Daar zouden de Colleges van Bestuur voor moeten zorgen en zij zouden vervolgens een referendum kunnen organiseren.
Deze gang van zaken is vooral ook daarom aan te bevelen omdat bij een wijziging van het medezeggenschapsregime - die elke vijf jaar kan plaatsvinden - in de MUB wel medezeggenschap (instemming) is voorgeschreven, maar dat bij de zeer belangrijke eerste keuze voor het medezeggenschapsregime medezeggenschap geheel en al ontbreekt. In dit democratisch tekort kan d.m.v. een referendum worden voorzien. Het zou voorts een goede start zijn om de nieuwe bestuurlijke verhoudingen tot een succes te maken.
