Op dit moment hebben de openbare universiteiten een publiekrechtelijke rechtspositie (ambtenarenstatus) en de drie bijzondere universiteiten Nijmegen, Vrije Universiteit van Amsterdam en Tilburg een privaatrechtelijke. Afgesproken is nu om tijdens de looptijd van de CAO een studie te verrichten naar de mogelijkheden van een privaatrechtelijke regime bij de openbare universiteiten.
Werkgeversonderhandelaar Peperkamp zegt 'tevreden' te zijn over de uitkomsten. Zijn tegenspeler van de AbvaKabo, Janine Jongepier, heeft 'gemengde gevoelens'. 'Maar meer zat er niet in, daar ben ik van overtuigd.'
Geld was de afgelopen weken de belangrijkste hindernis in de onderhandelingen. De bonden wilden de loonsverhoging van drie procent eigenlijk al op 1 januari jongstleden laten ingaan, de werkgevers hadden ingezet op 1 oktober. Daarnaast wilden de werkgevers dat de bonden anderhalf jaar tevreden zouden zijn met de loonsverhoging, terwijl de bonden al na een jaar over
een nieuwe loonsverhoging wilden praten.
De bonden gaven uiteindelijk toe op het punt van de looptijd: die wordt zeventien maanden. Maar in ruil daarvoor sleepten zij alvast een extra loonsverhoging van een procent in mei 2000 binnen. 'We wisten dat de financieringsproblemen van de werkgevers vooral in 1999 lagen', zegt Jongepier.
Voor de bonden waren ook de salarissen voor assistenten-in- opleiding een zwaar punt. Hun zin kregen ze niet (alle aio's in schaal 10), maar desondanks gaan aio's er met ingang van volgend jaar iets op vooruit: afhankelijk van de bestaande toeslagen ongeveer vijf procent in hun eerste jaar, drie in het tweede en een in het derde.
Verder wordt er volgens de VSNU, die de onderhandelingen namens de CvB's van de universiteiten voerde, naar gestreefd rond de kwestie van de auteursrechten 'afspraken te maken die rekening houden met de belangen van zowel de werknemer als de universiteit. Deze zullen geen afbreuk doen aan de academische vrijheid en persoonsgebonden rechten van de auteur. De huidige regels rond auteursrechten zijn nu niet altijd duidelijk en kunnen leiden tot ongewenste situaties in het toerekenen van kosten', aldus de VSNU.
De werkgever zal ook scholingsfaciliteiten bieden bij de loopbaanontwikkeling van werknemers, ook als scholing niet direct de eigen functie betreft. Naast een scholingsrecht zijn er ook afspraken gemaakt over een recht op zorgverlof, calamiteitenverlof en ouderschapsverlof. Knelpunten die binnen de universiteit de mobiliteit belemmeren dienen zo veel te worden weggenomen. De doorstroom van vrouwen naar hogere functies krijgt meer aandacht en er komt een gedragscode inzake (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie.
