Het LoopbaanCentrum biedt medewerkers die geïnteresseerd zijn in een andere baan - binnen of buiten de UT -, of willen weten wat hun mogelijkheden zijn, loopbaanbegeleiding en loopbaanadviezen. Alle personeelsleden, van hoog tot laag, geen enkele categorie uitgezonderd, kunnen terecht bij het LBC. Kosten zijn er niet aan verbonden. De activiteiten van het voormalige Arbeidsmarktsteunpunt zijn opgenomen in het LoopbaanCentum. Dat betekent ook dat tijdelijke medewerkers en uitkeringsgerechtigden kunnen aankloppen bij het LBC voor advies.
Van Duijkeren zelf studeerde biologie, was korte tijd docent in het middelbaar onderwijs, specialiseerde zich al gauw tot vakdidacticus die leraren opleidde, verbleef als opleider vier jaar in Mozambique, keerde terug voor een baan als onderzoeker bij de Universiteit van Amsterdam. Maar personeelsmanagement bleef zijn voorkeur houden en zo ontwikkelde hij zich binnen de universiteit tot mobiliteitsmedewerker, die trainingen en opleidingen verzorgde.
Het bijzondere van het LoopbaanCentrum van de UT is dat het zich niet alleen richt op medewerkers en promovendi, maar ook op studenten (tot een jaar na afstuderen). Beide doelgroepen kunnen bij het LBC terecht voor alles wat te maken heeft met hun loopbaanontwikkeling. 'Ik ben benieuwd hoe groot de belangstelling is van studentenzijde'. Het gaat er bij deze groep om ondersteuning te bieden gericht op het verwerven van een passende en gewenste positie op de arbeidsmarkt na het afstuderen. Studenten die om een of andere reden hun studie moeten beëindigen, kunnen eveneens terecht bij het LoopbaanCentrum. 'De UT, als opleidingsinstituut, ziet loopbaanbegeleiding van studenten als een strategisch belang. Het draagt bij aan de goede naam bij de afgestudeerden en, indirecter, bij VWO'ers'.
Van Duijkeren benadrukt dat iedere werknemer verantwoordelijk is voor zijn eigen loopbaan. De werkgever denkt wel mee, zet samen het loopbaanpad uit en zorgt voor de nodige faciliteiten, zoals studie en trainingen. Althans in de ideale situatie. Ook op de UTmankeert daar nog wel wat aan, maar het besef groeit dat gerichte instroom van nieuw personeel, de doorstroom ervan naar plekken elders binnen de UT en de uitstoom naar een functie buiten de instelling, van vitaal belang is voor het mobiliteitsgehalte van de T.
'Maar je moet het wel zelf doen, die loopbaan. Voor menigeen is het wel even wennen om daar over te gaan nadenken. Maar in feite zou het heel gewoon moeten zijn, ook voor wetenschappers. Die gaan zich vaak pas zorgen maken als er een reorganisatie of samenvoeging plaatsvindt'.
De UT heeft gekozen voor competentiemanagement, waarbij de taken van medewerkers heel duidelijk zijn gekoppeld aan de doelen van de UT in het algemeen en, daarvan afgeleid, de vakgroep of diensteenheid. Competentiemanagement leidt ertoe dat het accent meer op loopbaanontwikkeling komt te liggen dan het traditionele personeelsbeleid dat doet.
'Ik noem dat een prima ontwikkeling', aldus van Duijkeren. 'In ieder functioneringsgesprek zal de loopbaanontwikkeling van de medewerker aan de orde moeten komen. Het lijnmanagement speelt een cruciale rol bij de invoering van competencemanagement. Het vergt een andere manier van managen: wat is nodig, waar gaan we heen, hoe boor ik andere competenties aan, hoe behoud ik ze'. Van Duijkeren is een sterke voorstander van personele doorstroming. 'Ook voor het WP. Universiteiten kunnen veel meer uitwisselen. De centrale CAO-regeling garandeert dat de opgebouwde rechtspositie van de ene universiteit kan worden meegenomen naar de andere universiteit.'
In het LoopbaanCentrum is uitgebreide informatie beschikbaar over opleidingen en trainingen, die binnen dan wel buiten de UT worden verzorgd. Ook is er informatie over bedrijven en instellingen, uitzend- en detacheringsorganisaties, werving & selectiesbureaus, arbeidsmarktontwikkelingen, vacatures, sollicitatietrainingen, beroepskeuzetesten, psychotechnisch onderzoek, ect.
Van Duijkeren: 'We werken ook aan een bestand van externe werkgevers, plus een eigen vacaturebank voor studenten en medewerkers van de UT. Daar kan men dan, naast het bekijken van vacatures, koppelingen maken tussen beroepen, beroepsprofielen en tests'. Het LoopbaanCentrum is gevestigd in de Vrijhof; de balie bevindt zich naast de Centrale Bibliotheek. Het is op werkdagen geopend van 09.00 tot 17.00 uur en telefonisch op toestel 5688 te bereiken, ook voor het maken van afspraken met een van de loopbaanadviseurs. Dat zijn behalve Van Duijkeren zelf, Ed Asselbergs (2238), Caroline de Koning (4298), Hennie Lubbers (4309), Joleen Veeneklaas (3947) en Natasja Witbreuk (1176). De contactpersoon voor vacatures is Inge Busschers (4299). De loopbaanadviseurs houden een dagelijks inloopspreekuur van 12.30 uur tot 14.30 uur, bedoeld voor korte adviesvragen voor afspraak vooraf. Daarnaast zijn er op afspraak loopbaanspreekuren waarin uitgebreid kan worden ingegaan op vragen van medewerker of student.
foto
Medewerkers van het LoopbaanCentrum in de Vrijhof, dat volgende week wordt geopend, van links af: Natasja Witbreuk, Arjan van Duijkeren, Joleen Veeneklaas en Caroline de Koning. op de foto ontbreken Hennie Lubbers, Ed Asselbergs en Inge Busschers.
