Na decanen en wetenschappelijke directeuren heeft nu ook het Overleg Personeel UT het vertrouwen in het College van Bestuur opgezegd. De directe aanleiding voor deze stap is, aldus het OPUT, 'de weigering van het college om de in het vooroverleg overeengekomen financiering voor de premiespaarregeling te effectueren'.
In een gisteren uitgegeven verklaring wordt de reden voor de breuk als volgt omschreven: 'Deze financiering moet dienen om de (pre-miespaar-, red.) regeling op het huidige niveau te kunnen handhaven. De aanvullende financiering had moeten komen uit de arbeidsvoorwaardengelden: gelden over de besteding waarvan overeenstemming moet worden bereikt in het Lokaal Overleg. Het standpunt van het college komt erop neer dat deze gelden eenzijdig worden geblokkeerd, waardoor ook andere bestedingen onmogelijk worden.'
Een tweede breekpunt noemt het OPUT de maatregel dat de reeds besloten verlenging van de SUT-A regeling tot 2006, alsnog werd teruggedraaid.
'Naast deze punten heeft bij de vertrouwensbreuk ook een rol gespeeld de groeiende onvrede over de wijze waarop met het OPUT wordt overlegd. In het bijzonder gaat het daarbij over de manier waarop het OPUT wordt geïnformeerd over en betrokken wordt bij het grootste reorganisatieproces uit de geschiedenis van de UT.'
In het OPUT zitten personeelsleden van de UT namens de vakbonden AbvaKabo, CFO, AC-HOP en VAWO.
Intussen lijkt er nog weinig schot te zitten in het aandragen van een, wat wordt genoemd, oplossingsrichting in de crisis op topniveau. De Raad van Toezicht zou vorige week al met een maatregel komen, maar tot nu toe is er nog geen enkele kleur rook uit de bestuursvleugel waargenomen. In hoog tempo volgt het ene gerucht het andere op, het een wat waarheidsgetrouwer dan het andere. Zo veel is zeker dat het ministerie zich nu ook met de
kwestie is gaan bemoeien. De hoofdacteurs van CvB-zijde zijn rector Frans van Vught en collegabestuurslid Hans Roosendaal, wier bestuursstijl felle kritiek ontmoet binnen de instelling. Of een van hen, óf beiden het veld zal moeten ruimen kan door geen van alle betrokken partijen worden bevestigd, nóch dat het bericht juist is dat een lid van de RvT gedurende een interim-periode een rol
krijgt binnen het college. Daarnaast is zeker dat de nu al een paar weken slepende crisis ertoe heeft geleid dat de meeste bestuurlijke en beleidsmatige processen binnen de UT stagneren, omdat er hoegenaamd geen besluiten worden genomen.
Reactie CvB, zie elders in het UT-nieuws
