`Je burgerlijk staat hoeft er niet in, hoor. Dat is ouderwets. Pas als je tegen de veertig bent, vinden werkgevers het interessant hoe de gezinssituatie is', begint Lisette Boot van recruitmentbureau ImpressiveGreenApple als ze het CV van psychologiestudente Martien Wierenga onder ogen krijgt.
Stap voor stap neemt Boot het CV door. Het resulteert in heldere tips. `Bij je werkervaring kun je het beter hebben over verantwoordelijkheden dan over taken. Taak klinkt haast minderwaardig, schools. Dat is te weinig eer.' En: `Heel goed dat je veel aandacht schenkt aan je nevenactiviteiten. Wel zou ik er nog de tijdbesteding bij zetten. Die studievereniging zegt recruiters niet zo veel. Een bestuur van vier uur zegt minder dan een van twintig uur in de week. En als je penningmeester bent geweest, geef dan aan hoeveel geld je beheerde.'
Aan het eind van het gesprek wil Martien weten hoe Boot denkt over kleurgebruik op het CV. Dat blijkt geen taboe. `Maar houd het wel rustig en zakelijk. Donkerblauw moet kunnen, maar geen felroze en zet ook niet teveel tekst vet en schuin.'
`Ja, ik ben wijzer geworden', geeft Martien na afloop aan. `Ik ga wat kleur toevoegen, want zwart-wit is zo suf. Verder ga ik nog eens goed kijken wat ik er op wil. Ik wilde volledig zijn, omdat ik niet weet wat bedrijven interessant vinden. Maar eigenlijk kan de begeleiding van de doegroep er wel af. Daarover hoef ik het in een gesprek toch niet te hebben.'
