Eerste agendapunt betrof de integratie met het ITC. De akte van overdracht werd besproken, waarbij Herman Poorthuis van de Campus Coalitie opmerkte dat deze aanstaande faculteit toch wel `heel duidelijk anders zal zijn dan de overige UT-faculteiten'. Hoogstwaarschijnlijk 17 december zal de officiële akte van overdracht plaatsvinden, liet collegevoorzitter Anne Flierman weten. `Daarmee zal dan formeel de bestuursverantwoordelijkheid van het ITC overgaan naar het CvB van de UT.' Per 1 januari is het ITC dan officieel de zesde faculteit van de UT. Om zowel UT- en ITC-medewerkers met elkaar kennis te laten maken, volgen er in het nieuwe jaar nog activiteiten, aldus Flierman. Zoals wellicht open dagen.
Ter advies werd de beleidsnotitie `hooglerarenbeleid' behandeld. Het CvB laat daarin naar voren komen het instrument praktijkhoogleraar `tot het uiterste te willen beperken'. `Alleen uitzonderlijke gevallen, mensen die van grote waarde voor de UT zijn, komen hiervoor in aanmerking', aldus rector magnificus Ed Brinksma. `Pieter van Vollenhoven is een voorbeeld van zo'n waardevolle praktijkhoogleraar. Inhoudelijk, maar ook voor de UT naar buiten toe.' Jan van Alsté van de fractie PRO-UT zei dat de UT juist meer praktijkhoogleraren zou moeten aanstellen, omdat volgens hem de link met de praktijk te summier is in het onderwijs. Brinksma was het niet met hem eens. `Binnen de UT zijn er juist veel hoogleraren die met één been in het bedrijfsleven staan.' Opvallend in de hooglerarennotitie is het voorstel om UHD's ook promotierecht toe te kennen. In principe ligt dit recht alleen bij hoogleraren. `Het gaat hier niet om een automatische toekenning voor UHD's', legde Brinksma de raad uit. `Promoveren doe je sowieso bij een hoogleraar, maar in uitzonderlijke gevallen kan het promotierecht wel verleend worden aan een UHD.' Zo heeft Groningen ook aan een select gezelschap UHD's het promotierecht toegekend voor de eigen promovendi van de UHD.
Een andere beleidsnotitie die werd behandeld was die van de `in- en doorstroom van vrouwen.' De U-raad wil vooral dat het CvB hardere maatregelen neemt om haar doelstellingen op dit gebied te halen. Eerdere streefcijfers werden namelijk niet gehaald. Flierman zei dat de al eerder ontwikkelde plannen op het gebied van vrouwenbeleid in principe goed zijn. `En dit moeten we volhouden. Wel zal bijvoorbeeld strenger moeten worden gekeken naar de aanwezigheid van vrouwen in benoemingscommissies. Daarbij willen we niet zomaar vrouwelijke hoogleraren aantrekken. Het is zaak om nog scherper te kijken naar zittend talent en talent van buiten.' In december komt het college met nieuwe streefcijfers op het gebied van de in- en doorstroom van vrouwen.
De huisstijl kwam om de hoek kijken bij het agendapunt `budgetrapportages'. De raad vroeg zich af waarom het bedrag van 4 miljoen (huisstijl en andere projecten CvB) niet was begroot. `We wilden daar de eerste geldstroom niet mee belasten', legde Kees van Ast, financiële man van het college uit. `Als het begroot werd, dan zou dit bedrag niet naar het onderwijs en onderzoek kunnen gaan. Bovendien waren de reserves voldoende, dus hadden we hieruit de benodigde middelen kunnen halen. De timing nu, met een groot begrotingstekort, is alleen erg onhandig.'
Om zijn woorden kracht bij te zetten presenteerde het college nog een beknopt overzicht met de `geschiedschrijving' van de nieuwe huisstijl. In 2006 werd hier al een begin mee gemaakt. Jann van Benthem, PRO-UT-lid, merkte op dat het in 2007 uitgebrachte negatieve advies van de U-raad over de voorgenomen nieuwe huisstijl niet was opgenomen in dit overzicht. Dat gaf het college inderdaad toe, waarna Brinksma benadrukte dat het er nu toch echt om ging de huisstijl succesvol door te voeren. `Ook bij kleine universiteiten als Tilburg en Wageningen zag je dat dit op den duur succesvol was.'
